De voordelen van #HIRING op LinkedIn

(Senior) Controller - YoungGrow

Tue, 05 May 2026 12:29:45 GMT

's-Gravenzande

32-40 uur

In overleg

HBO/WO niveau

Wil jij financieel richting geven aan een snelgroeiend bedrijf én tegelijkertijd meebouwen aan verdere professionalisering? In deze rol zit je dicht op de business, werk je direct samen met de directie en zorg je dat cijfers niet alleen kloppen, maar ook sturen op de beste keuzes .

Je komt terecht in een nuchtere organisatie waar snel wordt geschakeld en waar jij de ruimte krijgt om structuur aan te brengen en processen naar een hoger niveau te tillen.

Wat ga je doen?

Als (Senior) Controller ben jij de financiële spil en sparringpartner van de directie. Je zorgt voor inzicht, overzicht en grip.

Opstellen en analyseren van maand-, kwartaal- en jaarrapportages
Bewaken van budgetten, forecasts en liquiditeitsprognoses
Analyseren van afwijkingen in kosten, marges en opbrengsten
Doorrekenen van investeringen en ondersteunen bij beslissingen
Voorbereiden van de jaarrekening
Aanspreekpunt voor de externe accountant
Zorgdragen voor correcte dossiervorming en onderbouwing
Inrichten en onderhouden van interne controles
Analyseren van kostprijzen (teelt, energie, arbeid, afschrijving)
Optimaliseren van financiële en administratieve processen

Waarom kiezen voor deze baan?

Omdat je hier een rol krijgt met echte invloed én inhoud :

Dicht op de besluitvorming : je werkt direct samen met de directie
Meebouwen aan groei: een recent verdubbeld bedrijf met verdere uitbreidingsplannen en nieuwbouw
Veel verantwoordelijkheid : jij brengt structuur en grip in de financiële organisatie
Snel schakelen : korte lijnen, duidelijke keuzes en snelle beslissingen
Afwisselend werk : van rapportages tot investeringsanalyses en procesverbetering
 Doorgroeiperspectief : ruimte om op termijn een eigen finance team op te bouwen

Wie ben jij?

Je bent een stevige controller die graag overzicht creëert en energie krijgt van een dynamische omgeving.

Ervaren controller of klaar voor een senior stap
Analytisch sterk en in staat om cijfers te vertalen naar duidelijke inzichten
Gestructureerd en nauwkeurig
Prettige sparringpartner voor directie
Affiniteit met de tuinbouw
Bij voorkeur woonachtig in Westland / Voorne-Putten of omgeving

Wie zijn wij?

Younggrow is een snelgroeiende tomatenkwekerij in het Westland en Voorne-Putten. We telen vlees-, tros- en cherrytomaten op circa 53 hectare. Met 30 vaste collega’s en in het seizoen tot 300 medewerkers is het hier dynamisch en wordt er snel geschakeld. De cultuur is nuchter en no-nonsense: korte lijnen, duidelijke communicatie en gewoon doen wat nodig is.

Arbeidsvoorwaarden

Salaris passend bij jouw ervaring en verantwoordelijkheden (goed werk wordt goed beloond)
Fulltime functie (32–40 uur is mogelijk)
Mogelijkheid tot auto van de zaak
Veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid
Direct samenwerken met de directie
Ruimte om processen en structuur te verbeteren
Werken in een groeiende organisatie met concrete toekomstplannen

Vragen?

Neem gerust contact op met René de Jong via 06 15303382 of rene@younggrow.nl.

Het beste beeld krijg je natuurlijk als je gewoon eens binnenloopt. Zien we je binnenkort?

Solliciteren

Geen cv of motivatiebrief bij de hand? Geen probleem. Laat je naam en contactgegevens achter, dan nemen wij contact met je op.

Deel deze vacature:

Keukenmonteur Hoogsegment - Triple-G & Partners

Tue, 14 Apr 2026 11:07:31 GMT

Regio Randstad

32-40

Conform CAO wegvervoer

Mbo/hbo niveau

Afwisseling in het werk én zelf je baan samenstellen. Daarnaast in je eigen splinternieuwe bus rijden, je eigen gereedschap mogen kiezen, leuke extra's en met kwaliteitskeukens werken in het hogere segment.

Ben jij een ervaren monteur? Kom werken bij Triple-G & Partners!

Wat ga je doen?

Je kunt kiezen uit twee vacatures, of een combinatie ervan!

Plaatsingsmonteur

Jouw drive is echt iets moois neerzetten. Omdat je alleen keukens in het midden tot high-end segment monteert, werk je altijd met kwaliteitskeukens. Zo werken wij onder andere met merken als Siematic, Schüller, Next, Bulthaup en Pronorm. Je plaatst keukens tot wel €130.000 waarbij je met jouw oog voor details het verschil kan maken. Wij plaatsen unieke keukens in appartementen, woonhuizen en luxe penthouses. Daarnaast monteren wij ook op projecten waarbij je eventueel ook projectbegeleiding kunt oppakken. Door de vele verschillende klanten en projecten ben je verzekerd van een afwisselende baan!

Servicemonteur

Wil je liever de service verrichten? Dat kan ook! Met jouw technische kennis zie je snel waar het probleem zit en ga je aan de slag om het op te lossen. Ook een combinatiebaan is mogelijk; nóg meer afwisseling!

Wie ben jij?

Jij bent een ervaren keukenmonteur of je bent monteur met ervaring in een andere relevante branche, zoals meubelmaker, interieurbouw of scheepsbouw.

Waarom kiezen voor deze baan?

Werken op het hoogste niveau
Je bent betrokken bij exclusieve projecten met premium merken, waardoor je vakmanschap echt tot zijn recht komt en je op unieke locaties werkt.

Vrijheid in hoe jij werkt
Je hebt invloed op je werkzaamheden én je werkweek, zodat je baan aansluit op jouw voorkeuren en levensstijl.

Optimale werkomstandigheden
Je krijgt alles wat je nodig hebt om je werk goed te doen, afgestemd op jouw manier van werken.

Aantrekkelijke extra’s bovenop je salaris
Denk aan praktische voordelen onderweg en flexibiliteit in je arbeidsvoorwaarden.

Werken in een betrokken en nuchter team
Je staat er nooit alleen voor en kunt altijd rekenen op directe ondersteuning en korte lijnen.

Wie zijn wij?

Wat bieden wij?

✔ Een uitdagende, afwisselende baan in het hoogsegment.

✔ Natuurlijk een goed salaris; goed werk moet beloond worden.

✔ Bij voldoende ervaring direct een vast contract.

✔ Werk je graag vijf dagen of liever vier? Jij mag kiezen! Van 32 tot 40 uur.

✔ Kies zelf het gereedschap dat jij fijn vindt.

✔ Een splinternieuwe bus, Iphone en Ipad.

✔ Naast het koffiegeld van €45 per maand kun je met je tankpas behalve tanken iedere maand €50,- in de shop besteden. Bijvoorbeeld voor een ontbijt, lunch of een lekkere snack.

✔ Andere secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen in overleg worden afgestemd. Wil jij bijvoorbeeld meer vrije dagen? Dit kunnen wij uitbouwen tot circa 40 dagen. Of wil je onderweg genieten van jouw favoriete muziek via Spotify? Wij richten het flexibel voor je in.

✔ Werken in een persoonlijk bedrijf met korte lijnen.

✔ De arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO wegvervoer.

Meer weten?

Neem gerust contact op met Ed Gobes.

Direct solliciteren mag natuurlijk ook!

Interesse?

We zien je sollicitatie graag tegemoet! Geen CV en brief bij de hand? Geen probleem. Je naam en contactgegevens zijn genoeg.

Deze vacature staat open totdat wij de juiste kandidaat hebben gevonden.

Deel deze vacature:

High Power Test Technician - KEMA Labs

Mon, 13 Apr 2026 18:43:26 GMT

Arnh em

38 hours

€3.200 - €4.500

Mbo level

What happens when a power grid suddenly experiences extreme electrical stress?

At the KEMA High Power Laboratory in Arnhem, we test exactly that. Here, electrical equipment is pushed to its limits to ensure it can withstand the most demanding conditions. From transformers and switchgear to cable systems: before these products are used in power grids around the world, they are tested here.

Sometimes to the limit. And yes… sometimes until they fail.

As a High Power Test Technician , you will work with installations up to 1 million volts and five hundred thousand. amperes. You play an important role in developing reliable power infrastructure and indirectly contribute to the energy transition .

What you do here is done in only a few places worldwide. So it’s fair to say: this is a truly unique job.

What will you do?

As a High Power Test Technician, you will work in the High Power Laboratory where electrical products are tested under extreme conditions.

Your responsibilities include:

Building and connecting test setups for short-circuit tests
Operating installations and systems that perform the tests
Measuring and recording electrical signals during tests
Working closely with test engineers and lab technicians to execute tests safely and accurately
Verifying whether equipment can withstand extreme current and voltage peaks

During a test, you and your team take full control of the installation. Everything must happen at exactly the right moment. And when the test is finished, one thing is certain: the product can handle real-world conditions… or it can’t.

Why choose this job?

Because this is a job you simply won’t find anywhere else.

You will work in the largest short-circuit laboratory in the world
You will work with power levels that are rarely seen anywhere else
You will learn a highly specialized profession on the job
You will contribute to technologies that enable the energy transition
You will be among the first to see how new electrical products perform under extreme conditions
And sometimes… you’ll hear a huge bang when a test object reaches its limits

For many technicians, that’s exactly what makes this job so exciting.

Who are you?

You have an MBO degree in Electrical Engineering or Mechatronics (level 3 or 4)
You work accurately and have a strong affinity with electrical technology
You speak English

“The best part of this job? When the test starts and you’re working with enormous power levels you won’t see anywhere else. You realize: this only happens in a few places in the world — and we do it here.” – High Power Test Technician, KEMA Labs

Who are we?

KEMA Labs in Arnhem is part of the international CESI Group and is globally known as the largest short-circuit laboratory in the world.

Here, electrical components are tested before they enter the market. Think of transformers, switchgear, cable systems and other critical parts of the power grid. Manufacturers from all over the world come to Arnhem to test their products.

This is how we help ensure that new technologies are safe, reliable and ready for the future. In the High Power Lab, you will work in a team of specialists who support each other and take pride in their work.

What we offer

You won’t just get a unique job – you’ll also receive excellent conditions:

The salary ranges from €3,200 to €4,500 gross per month, with potential to increase to €5,553 in the future
Permanent contract from the start
30 vacation days plus 8% holiday allowance
Fully paid pension
Shift allowance for evening and night shifts
Extensive internal training to become a specialist
Opportunities to grow, for example towards Test Engineer
Fiscal scheme for benefits such as purchasing a bike at a discount

Want to know more?

Contact Manel Roelofs via +31681355551 or manel.roelofs@kema.com . Feel free to send a WhatsApp message as well.

The best way to experience the job is to visit the lab and see it for yourself. Will we see you soon?

Apply directly

We look forward to receiving your application! Don’t have a CV or cover letter ready? No problem — your name and contact details are enough.

Deel deze vacature:

Medewerker verkoop binnendienst - Dersimo

Mon, 06 Apr 2026 14:11:44 GMT

Maassluis

24-40

In overleg

n.v.t.

Van het maken van de offerte voor een vloer-restauratie van een schoolgebouw tot het controleren van de factuur voor raambekleding van een groot bedrijfspand. Als medewerker commerciële binnendienst zorg jij ervoor dat het hele verkoopproces van A tot Z op rolletjes loopt!

Wat ga je doen?

Jij ondersteunt onze zakelijke klanten bij de aanschaf van vloeren en raambekleding. Scholen, ziekenhuizen, kinderdagverblijven, nieuwbouwprojecten en woning- en projectinrichters. Zelfs in televisieprogramma’s zie je onze mooie producten terug!

Van klein tot grote projecten, jij pakt het op. Bij nieuwe aanvragen beantwoord je vragen, geef je productinformatie en stem je de wensen met de klant af. Door jouw enthousiasme en verkoopvaardigheden is de klant snel overtuigd en kan jij aan de slag met de realisatie! Je stelt offertes op, geeft productinformatie, verwerkt de orders en je verzorgt de administratie van de stalen. Ook houd je klanten op de hoogte van lopende marketingacties en je houd je bezig met de aftersales. Klanttevredenheid staat hierbij natuurlijk hoog in het vaandel.

Kortom; door jou loopt alles gesmeerd! Facturen? Die check je met jouw kennis van zaken. Offertes? Jij hebt ze zo gemaakt! Duikt er een probleem op? Jij hebt de oplossing al bij de hand. Natuurlijk doe je dit niet alleen. Je gaat aan de slag met je collega’s in de binnen- en buitendienst. En dat op onze prachtige locatie in Maassluis met uitzicht op de Waterweg! Kom je eens kijken?

Wie ben jij?

Je hebt MBO denk- en werkniveau.
Jij weet hoe je administratief onze commerciële activiteiten in goede banen kan leiden (of wilt dit graag leren).

Wie zijn wij?

Sinds 1972 is Dersimo BV een full-service distributeur met een breed assortiment in vloeren en raambekleding. We werken nauw samen met professionele woning- en projectinrichters en denken mee in oplossingen. Met ons uitgebreid assortiment kunnen we snel en flexibel inspelen op trends in woonmode. Door onze platte organisatie ben je snel in contact met de juiste persoon, wat ons zeer toegankelijk maakt.

Arbeidsvoorwaarden

Naast een leuke en dynamische baan kun je verwachten:

Veel vrijheid en afwisseling in het werk. Geen dag is hetzelfde!
Flexibele werktijden. Fulltime of parttime is mogelijk.
Je pensioen is goed geregeld.
Een warm bedrijf met korte lijntjes. De deuren staan letterlijk open!
Volop ontwikkelmogelijkheden.
Een hecht en professioneel team dat goed gewaardeerd wordt.

Vragen?

Neem contact op met Edmar Toonen via

010 – 591 40 70 of edmar.toonen@dersimo.nl .

Zeker weten dat je baan bij je past? Loop gerust een keer mee voordat je solliciteert!

Interesse?

We zien je sollicitatie graag tegemoet! Geen CV en brief bij de hand? Geen probleem. Je naam en contactgegevens zijn genoeg.

Deel deze vacature:

Manager Financiele Administratie - Schoondergang van Zwanenburg

Mon, 06 Apr 2026 08:18:55 GMT

Delfgauw

32-40 uur

€4.500 - €6.500

Hbo-niveau

Zijn jouw financiële analyses scherp genoeg voor een flinke groeiambitie? Samen zorgen we ervoor dat nog meer chefkoks het beste gerecht op tafel krijgen!

Dit ga je doen.

Als Manager Financiële Administratie bij SVZ heb je de belangrijke rol een optimale planning en control cyclus te realiseren. Je onderzoekt op efficiëntie en effectiviteit van de ondernomen activiteiten door middel van de kwalitatieve rapportages die je opstelt. Met een scherpe analyse adviseer je de directie op financieel gebied. Zo bouwen we samen aan een mooie groeiambitie om op nog meer plekken chefkoks optimaal te ondersteunen met een Schoondergang Van Zwanenburg-keuken. Hierdoor kunnen er dagelijks nog meer mensen van een heerlijk gerecht genieten! Dat kan niet zonder jouw kwalitatieve data. Wij zijn een middelgrote organisatie en werken via korte lijnen. Je werkt hierdoor binnen een dynamische omgeving en kunt snel terugkoppeling verwachten op je adviezen. Je geeft leiding aan de afdeling Financiële Administratie die naast jou bestaat uit twee finance medewerkers.

Werkzaamheden van Manager Financiële Administratie

Financiële planning en analyse
Monitoren en coördineren van bedrijfsfinanciën
Financiële boekhouding en rapportage voor de verschillende business units
Samenwerken met de directie en hen van advies voorzien
Beheer en analyse van investeringsactiviteiten
Cashflow-beheer
Medewerkers Finance aansturen
Toezien op de naleving van geldende regelgeving

Dit krijg jij

Een afwisselende functie binnen een enthousiast team
Een salaris tussen €4.500 - €6.500
25 verlofdagen (op basis van een 40-urige werkweek) en een reiskostenvergoeding (€0,23/kilometer)
Veel ruimte om mee te denken en jezelf verder te ontwikkelen
Een prettige werksfeer waarin samenwerken centraal staat

Wat breng jij mee?

Minimaal een HBO opleiding in een financiële richting, zoals Finance & Control of Accountancy
Ervaring met AFAS is een pre
Je werkt gestructureerd, denkt vooruit en communiceert makkelijk met collega’s
Leidinggevende ervaring is geen vereiste, mits je goede coaching vaardigheden hebt
Je bent minimaal 4 dagen beschikbaar per week

Over Schoondergang van Zwanenburg

Schoondergang Van Zwanenburg is een familiebedrijf dat gespecialiseerd is in de inrichting van professionele keukens en restaurants. Sinds 1845 bieden wij hoogwaardige grootkeukentechniek, service & onderhoud en restaurant- & keukenartikelen. Wij leveren kwaliteitsproducten en werken oplossingsgericht om de beste beleving en functionaliteit te garanderen. Vanuit ons moderne pand in Delfgauw streeft ons team van circa 70 medewerkers dagelijks naar optimale klanttevredenheid.

Mediamarkt, Volvo, NHOW en HEMA: onder andere op deze plekken vind je onze professionele keukens terug. Vanuit deze keuken worden dagelijks honderden tot duizenden gerechten geserveerd. Dat kan alleen wanneer de chefkoks het beste worden ondersteund, met de juiste apparatuur en een optimale inrichting. Daarom leveren we vakmanschap tot in de puntjes. Daarbij hebben we álle collega’s in ons bedrijf bij nodig. Ook jou. Of eigenlijk, juist jou! Om ervoor te zorgen dat nog meer chefkoks het gemak ervaren van onze professionele grootkeukens. Daarnaast leveren we ook service en onderhoud én restaurant- en keukenartikelen.

Meer weten?

Neem contact op met Jeroen Krielen via hr@svz.nl .

Het beste beeld krijg je natuurlijk als je gewoon eens even binnen loopt. Zien we je binnenkort?

Aan het werk

Klinkt dit als jouw volgende stap? Dan maken we graag kennis met je! Geen CV en brief bij de hand? Geen probleem. Je naam en contactgegevens zijn genoeg.

Informatie voor werving en selectiebureaus:

We stellen het enthousiasme en de interesse op prijs, maar we zoeken onze kandidaat voor deze functie zelf. Dit betekent dat alle profielen die ongevraagd aan Schoondergang Van Zwanenburg worden aangeboden als directe sollicitaties zullen worden behandeld.

Deel deze vacature:

Assistent Accountant - Accountantskantoor Zeeland

Sun, 05 Apr 2026 18:52:10 GMT

Middelburg

28-40 uur

€2.500 - €4.500

Hbo-niveau

Werk dichtbij huis, leer als bij de grootsten, groei sneller dan je dacht.

Waarom verhuizen of in de file staan als je bij ons alles kunt vinden wat een groot kantoor biedt – maar dan persoonlijk, dichtbij en zonder de drukte? Bij ons accountantskantoor in Zeeland werk je in een team van 13 collega’s met evenveel kennis en ambitie als bij de grote spelers. Hier ben je geen nummer, maar een vaste waarde in een hecht team waar jouw ontwikkeling écht voorop staat.

Wat ga je doen?

Als Assistent Accountant krijg je een functie die past bij jouw ervaring en groeidoelen. Je werkt voor een brede MKB-klantenkring. Je krijgt snel veel zelfstandigheid én klantcontact.

Je stelt jaarrekeningen en fiscale aangiften op en kijkt verder dan de cijfers.
Je denkt mee over bedrijfsstructuren en belastingvoordelen.
Je onderhoudt contact met klanten – of groeit toe naar een eigen klantenportefeuille als je dat wilt.
Je werkt regelmatig bij een klant. Zo kun je makkelijk meedenken en sparren. Ook maakt het jouw werk lekker afwisselend!
Je werkt samen met ervaren collega’s die afkomstig zijn van grote kantoren, dus aan kennis geen gebrek.

Of je nu graag de diepte in gaat met cijfers of liever bij klanten aan tafel zit – we richten de functie in op jouw kracht.

Waarom kiezen voor deze baan?

Dicht bij huis werken in regio Zeeland, zonder files.
Niet te groot, niet te klein: een kantoor met korte lijnen, waar iedereen elkaar kent.
Net zoveel kennis en uitdaging als bij de grote kantoren, maar met meer persoonlijke aandacht en groeikansen. Waar ligt jouw ambitie? We bedienen de kleine tot de grootste klanten van Zeeland.
Jouw ontwikkeling centraal: van administratie tot eigen klantenportefeuille – alles is mogelijk.
Geen overwerk, wel volop leren – en ruimte om te groeien in jouw tempo.

Wie ben jij?

Je bent een betrokken en enthousiaste finance professional met passie voor het vak. Je hebt:

Hbo-niveau, opleiding accountancy of bedrijfseconomie is een pré.
Bij voorkeur enkele jaren ervaring in de accountancy.
Je wordt blij van klantcontact.
Een positieve, nieuwsgierige houding – jij wilt vooruit.

“Wat mij hier verraste, is hoeveel vertrouwen je krijgt. Je werkt zelfstandig, hebt direct contact met klanten en leert elke dag van collega’s met enorm veel ervaring. Het voelt als een groot kantoor qua kennis, maar dan met de sfeer van een klein team.” - Eline, Accountant

Wie zijn wij?

Wij zijn Accountantskantoor Zeeland in Middelburg: een betrokken accountantskantoor met een team van 13 collega’s. We werken voor een brede MKB-klantenkring in Zeeland, waaronder veel organisaties in de medische sector.

Bij ons vind je de kennis en kwaliteit van een groot kantoor, maar met de korte lijnen en persoonlijke sfeer van een klein team. We kennen onze klanten goed, denken met hen mee en vinden het belangrijk dat ook collega’s zich blijven ontwikkelen.

Klein team. Veel kennis. Volop ruimte om te groeien.

Arbeidsvoorwaarden

Salaris tussen €2.500 - €4.500 op basis van ervaring.
Hoeveel uur wil jij werken? 28–40 uur is mogelijk.
30 vakantiedagen.
In de toekomst: mogelijkheid tot auto van de zaak.
Geen overwerk.
Opleidingen, cursussen en studietijd volledig vergoed.
1-op-1 begeleiding van ervaren collega’s.
Thuiswerkmogelijkheden en flexibele werktijden.
Geheel betaald pensioen (geen eigen bijdrage).
Leuke uitjes (van karten tot kleiduivenschieten).

Meer weten?

Neem contact op met Erwin Kievit, via 0118 - 745069 of e.kievit@aczeeland.nl. Of stuur een WhatsApp !

Het beste beeld krijg je natuurlijk als je gewoon eens even binnen loopt. Zien we je binnenkort?

Interesse?

We zien je sollicitatie graag tegemoet! Geen CV en brief bij de hand? Geen probleem. Je naam en contactgegevens zijn genoeg.

Deel deze vacature:

Belastingadviseur (MKB) - Accountantskantoor Zeeland

Sun, 05 Apr 2026 18:45:33 GMT

Middelburg

24-40 uur

€3.500 - €5.000

Hbo/Wo-niveau

Werk dichtbij huis, denk vooruit met ondernemers en maak écht fiscaal verschil.

Waarom in de Randstad werken als je hier hetzelfde niveau aan fiscale vraagstukken vindt – maar dan met meer vrijheid, persoonlijk contact en zonder files? Bij Accountantskantoor Zeeland adviseer je ondernemers in het MKB over fiscale structuren, bedrijfsopvolging en vermogensplanning. Je krijgt veel zelfstandigheid en zit regelmatig bij de klant aan tafel.

Wat ga je doen?

Als Belastingadviseur werk je voor een brede MKB-klantenkring in Zeeland. Je adviseert ondernemers over fiscale vraagstukken en denkt mee over hun toekomstplannen. Daarbij krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid in hoe je jouw werk uitvoert.

Je adviseert ondernemers over fiscale structuren en belastingoptimalisatie.
Je denkt mee over onderwerpen zoals BV-structuren, investeringen en bedrijfsopvolging .
Je begeleidt ondernemers bij inbreng van een onderneming in een BV of bij bedrijfsoverdracht of staking .
Je houdt je bezig met estate planning en oudedags planning.
Je controleert en stelt complexe aangiften op wanneer dat nodig is.
Je hebt regelmatig overleg met klanten, notarissen en de Belastingdienst (bijvoorbeeld bij vooroverleg of controles).
Je denkt mee over actuele ontwikkelingen, zoals veranderingen in box 3 wetgeving .

Je werkt aan inhoudelijk interessante vraagstukken, maar zonder de internationale complexiteit van grote kantoren. Daarnaast ben je ook hands-on betrokken bij dossiers. Dat geeft jou iedere dag voldoening en houdt het werk inhoudelijk uitdagend en afwisselend.

Waarom kiezen voor deze baan?

Dicht bij huis werken in regio Zeeland, zonder files.
Veel zelfstandigheid en vrijheid in hoe je jouw rol invult. Je denkt verder dan de standaardoplossingen en komt met vernieuwende fiscale inzichten.
Je zit regelmatig bij de klant aan tafel , zodat je jouw advies direct kunt toepassen.
Werken met ondernemers uit verschillende sectoren binnen het MKB.
Niet alleen complexe vraagstukken, maar ook praktisch meedenken met klanten.
Een kantoor met veel kennis, maar zonder de hiërarchie van grote kantoren.

Wie ben jij?

Je bent een betrokken en analytische fiscalist die graag met ondernemers meedenkt. Je houdt ervan om complexe vraagstukken praktisch te vertalen naar duidelijke oplossingen.

Je hebt:

Een Hbo- of wo-opleiding fiscaal recht, fiscale economie of belastingrecht.
Minimaal 2 jaar ervaring als belastingadviseur of fiscalist.
Affiniteit met advisering binnen het MKB en persoonlijk klantcontact.
Een nieuwsgierige en oplossingsgerichte houding.

“Wat ik hier prettig vind, is dat je echt naast de ondernemer staat. Je denkt mee over de toekomst van hun bedrijf en ziet direct wat jouw advies oplevert. De lijnen zijn kort en je krijgt veel vrijheid om je eigen dossiers te beheren.” - Eline, Accountant

Wie zijn wij?

Klein team. Veel kennis. Volop ruimte om te groeien.

Arbeidsvoorwaarden

Salaris tussen €3.500 - €5.000 op basis van ervaring.
Hoeveel uur wil jij werken? 24–40 uur is mogelijk.
30 vakantiedagen.
Na een jaar mogelijkheid tot auto van de zaak .
Geen overwerk.
Opleidingen, cursussen en studietijd volledig vergoed.
1-op-1 begeleiding van ervaren collega’s.
Thuiswerkmogelijkheden en flexibele werktijden.
Geheel betaald pensioen (geen eigen bijdrage).
Leuke uitjes (van karten tot kleiduivenschieten).

Meer weten?

Neem contact op met Erwin Kievit, via 0118 - 745069 of e.kievit@aczeeland.nl. Of stuur een WhatsApp !

Het beste beeld krijg je natuurlijk als je gewoon eens even binnen loopt. Zien we je binnenkort?

Interesse?

We zien je sollicitatie graag tegemoet! Geen CV en brief bij de hand? Geen probleem. Je naam en contactgegevens zijn genoeg.

Deel deze vacature:

Teamleider Magazijn (Meewerkend) - David van Schie Party Rental

Wed, 25 Mar 2026 15:52:39 GMT

Maasdijk

40 uur

€3.100 - €3.600

Mbo+ niveau

Ben jij klaar voor een veelzijdige, actieve baan waarin jij het magazijn aanstuurt én zelf meewerkt?

Bij David van Schie Party Rental zorgen wij ervoor dat ieder evenement een succes wordt. Vanuit ons magazijn in Maasdijk regelen we alles tot in de puntjes: van voorbereiding tot retour.

Als Teamleider Magazijn (meewerkend) ben jij verantwoordelijk voor het overzicht, de planning én het team. Jij zorgt dat alles soepel loopt en steekt zelf net zo hard de handen uit de mouwen.

Jouw rol: leidinggeven én meewerken

Jouw baan draait om teamwork én verantwoordelijkeheid. Als teamleider zorg jij ervoor dat alles op rolletjes loopt:

Perfect georganiseerde materialen: Jij houdt overzicht en zorgt dat alles netjes verpakt en verzendklaar is.
Samenwerken en aansturen: Je stuurt collega’s, uitzendkrachten en oproepkrachten aan, motiveert ze en houdt de sfeer erin.
Praktisch aan de slag: Je bent niet bang om zelf mee te werken, of dat nu laden, lossen of schoonmaken is.
Klantenservice: Je helpt onze klanten bij het laden en lossen en geeft handige tips over het gebruik van onze materialen.
Chauffeurs ontvangen: Met een glimlach geef je onze chauffeurs duidelijke instructies voor het laden en lossen.
Ontwikkelen: Jij helpt mee aan het digitaliseren/optimaliseren van het magazijn en de ontwikkeling van het personeel.

Kortom: Jij bent de spil in ons magazijn én het gezicht naar onze klanten toe.

Hoe ziet jouw baan er precies uit?

Je werk bestaat uit een mix van taken wat per dag verschillend kan zijn. Gemiddeld ziet je dag er als volgt uit:

50% leidinggeven: Aansturen en controleren, rapporteren aan het management
40% operationeel werk: Helpen bij het klaarzetten en terugzetten van gehuurde materialen
10% onderhoud: Schoonmaken en onderhouden van de verhuurmaterialen

Wie ben jij?

Wij zoeken iemand die:

Minimaal mbo4-niveau heeft en goed Nederlands spreekt
Rustig blijft als er veel tegelijk gebeurt – multitasken is jouw tweede natuur
Orde en overzicht, je houdt van overzicht en zorgt dat alles opgeruimd en gesorteerd is
Ervaring heeft met leidinggeven en goed met mensen kan omgaan
Klantvriendelijk is en altijd een vleugje humor meeneemt. Je wilt de verwachtingen van de klant overtreffen
Fysiek actief kan zijn – je bent de hele dag lekker proactief bezig!
Technisch inzicht heeft en een oplossend vermogen
In bezit van rijbewijs B is (rijbewijs BE of C is een dikke pré)

Wie zijn wij?

David van Schie Party Rental is gespecialiseerd in alles wat je nodig hebt voor een succesvol

evenement. Van gala's en bruiloften tot bedrijfsfeesten en diners, wij zorgen ervoor dat alles piekfijn is geregeld. Met een team van 14 enthousiaste collega's werken we elke dag aan mooie evenementen in de regio Westland, Rotterdam en Den Haag.

Wat bieden wij?

Wij begrijpen dat jouw werk belangrijk is en waarderen jouw inzet. Daarom kun je bij ons rekenen op:

Flexibele werktijden: Jij hebt invloed op je rooster. Zorg er wel voor dat alles draait als een geoliede machine zodat de chauffeurs, personeel en klanten op je kunnen rekenen dat alles klaar staat
Een actieve, veelzijdige werkdag: Van leidinggeven tot meewerken – geen dag is hetzelfde
Goed salaris: Tussen € 2.700 en € 3.500 bruto, afhankelijk van je ervaring
Pensioenregeling: Wij zorgen ervoor dat je ook later goed zit met een solide pensioenregeling
Gezonde lunch: Elke dag verzorgd door ons
Opleidingen: Mogelijkheden om je rijbewijs C/CE te halen en Code 95 te behalen
Ruimte voor vrije tijd: 200 vakantie-uren per jaar (op basis van een 40-urige werkweek) en je kan je overuren opnemen op momenten die jou goed uitkomen
Te gekke uitjes: Twee keer per jaar organiseren we een gezellig teamuitje
Een informele werksfeer: Je komt terecht in een gezellig, betrouwbaar team
Gratis gebruik van materialen: Via onze uitleenregeling kun je zelf materialen lenen voor jouw eigen privé feest
Werkkleding en schoenen: Wij zorgen voor comfortabele werkkleding, en je werkschoenen worden door ons betaald
Doorgroeimogelijkheden: Toon jij ambitie en leiderschap? Dan kun je doorgroeien naar bedrijfsleider

Werktijden en flexibiliteit

Bij ons krijg je volop vrijheid om jouw werkweek zelf in te delen. Ons magazijn is geopend van 8:00 tot 17:00 uur, maar als magazijnbeheerder bepaal jij hoe je deze uren het beste benut. Zolang het team draait en alles soepel verloopt, kun jij jouw werkuren flexibel invullen.

In drukke maanden (zoals juni, september en december) zul je zeker wat extra uren draaien (ook op zaterdag ochtend) om alles op tijd klaar te krijgen. Die extra inzet wordt gewaardeerd en in rustigere periodes kun je die uren gewoon weer opnemen.

Meer weten?

Neem contact op met Renée van Schie

via renee@davidvanschie.nl

Het beste beeld krijg je natuurlijk als je gewoon eens even binnen loopt. Zien we je binnenkort?

Interesse?

We zien je sollicitatie graag tegemoet! Geen CV en brief bij de hand? Geen probleem. Je naam en contactgegevens zijn genoeg.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Deel deze vacature:

Office & Social Media Coördinator - Hoomline

Mon, 23 Mar 2026 07:28:59 GMT

Noordwijkerhout

32-40 uur

In overleg

Mbo niveau 4

Mooie banners ontwerpen voor in de winkels van onze klanten, telefonische vragen beantwoorden, zorgen dat de administratie klopt en reels maken. Als mensen jou vragen ‘Hoe was jouw werkdag?’, dan is jouw antwoord steevast: Veelzijdig, uitdagend en gezellig!

Wat ga je doen?

Als je van veelzijdig werk houdt is dit dé baan voor jou. Jij houdt je bezig met administratie en marketing. Je neemt de telefoon aan, beantwoordt vragen van klanten, verwerkt orders in ons systeem (AFAS) en je bent de rechterhand van de accountmanagers. De accountmanagers kunnen bij jou terecht om voor het maken en raadplegen van rapporten, openstaande facturen en orders. Zeker wat betreft marketing, maar ook op de administratieve taken heb je een frisse blik en denk je mee over nieuwe ideeën.

Daarnaast beheer jij onze social media. Hoomline is al een bekend merk voor veel dealers, aan jou de taak om Hoomline nóg bekender te maken. Met creatieve reels, stories en berichten zorg je voor continue zichtbaarheid. Je zit vol ideeën en gaat zelfstandig aan de slag om de content te bedenken, maken en in te plannen. Hierbij komt jouw creativiteit goed van pas!

Waarom kiezen voor deze baan?

Afwisseling.

Je bent creatief bezig met social media, administratief met orders en sociaal door het contact met klanten en collega’s.

Vrijheid.

Je kunt jouw baan naar eigen inzicht invullen, zeker wat betreft social media en marketing. Wij vertrouwen op jouw kennis en kunde.

Teamwork.

Met 10 collega’s zorgen we niet alleen voor een productieve, maar ook voor leuke werkdag!

Wie ben jij?

Je hebt mbo niveau 4.
Je hebt twee jaar werkervaring.
Je hebt kennis van social media, bent sociaal, creatief en proactief.

Wie zijn wij?

Je gaat werken bij Intertap, het bedrijf achter Hoomline. Intertap is een familiebedrijf met een klein team van accountmanagers, magazijnmedewerkers en administratieve medewerkers. Samen zorgen we ervoor dat de beste laminaat-, parket- en PVC-vloeren in heel Nederland te koop zijn, bij een select aantal dealers.

Wat bieden wij?

Een goed salaris (max €3.000). Wij waarderen de inzet van onze medewerkers. Goed werk wordt uiteraard beloond!
Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden.
Een fietsplan waarmee je een mooie fiets uit kunt zoeken of reiskostenvergoeding.
Hoeveel uur wil jij werken? Jij kiest! 4 dagen tot fulltime is mogelijk.
Er is volop ruimte voor flexibiliteit in zowel de taken als de werktijden, zolang het goed aansluit bij de afspraken binnen het team en de organisatie.
25 vakantiedagen, 8,33% vakantiegeld.
Hoewel wij niet onder een CAO vallen, heb je bij een vast contract wel een goede pensioenregeling.
Iedere dag vers fruit.
Iedere maandag een goed verzorgde lunch en op vrijdag een gezellige borrel.

Meer weten?

Neem contact op met Wulfert-Jan (Hoofd Binnendienst), via 06-22547119 of Wulfertjan@intertap.nl .

Het beste beeld krijg je natuurlijk als je gewoon eens even binnen loopt. Zien we je binnenkort?

Interesse?

We zien je sollicitatie graag tegemoet! Geen CV en brief bij de hand? Geen probleem. Je naam en contactgegevens zijn genoeg.

Het beste beeld krijg je natuurlijk als je gewoon eens even binnenloopt. Zien we je binnenkort?

Deel deze vacature:

Contractmanager Dagelijks Onderhoud - Haag Wonen

Tue, 17 Mar 2026 10:17:07 GMT

Den Haag

36 uur

€4.633 - €6.258

hbo+ niveau

Jij bent degene die overzicht houdt, richting geeft en ervoor zorgt dat afspraken niet alleen op papier kloppen, maar in de praktijk écht waarde opleveren. Wij zijn opzoek naar jou!

Wat ga je doen?

Binnen het team Dagelijks Onderhoud vorm je het centrale knooppunt tussen collega’s, leveranciers en ketenpartners. Je werkt aan contracten voor onder andere bouwkundig onderhoud, installaties, liften, rioolvoorzieningen en tilt deze naar een hoger niveau op het gebied van kwaliteit, kosten en klanttevredenheid.

In jouw rol voer je de regie over het tactisch en strategisch contractbeheer. Je houdt scherp in de gaten of afspraken worden nageleefd, of KPI’s en SLA’s op koers liggen en waar bijsturing nodig is. Je kijkt vooruit, ziet risico’s aankomen en vertaalt deze naar concrete verbetermaatregelen. Daarnaast werk je nauw samen met Inkoop: je ontwikkelt contractdocumenten, adviseert over contractvormen en beoordeelt markt- en risico-informatie om tot de beste keuzes te komen.

Je bouwt duurzame relaties met leveranciers en ketenpartners, houdt hen scherp op prestaties en zorgt dat samenwerking steeds beter wordt. Je maakt onze contractsturing steeds datagedrevener door managementinformatie en dashboards te ontwikkelen die direct richting geven. Tactische doelen weet je te vertalen naar KPI’s die voor de organisatie echt werken. Met jouw analyses en adviezen bied je het management een stevig fundament voor strategische beslissingen en beleidsontwikkeling.

Financieel en risicogericht werken zit verweven in alles wat je doet: je bewaakt contractbudgetten, volgt trends en ziet direct waar kansen of risico’s ontstaan. Samen met onder andere Inkoop en Juridische Zaken zorg je voor passende beheersmaatregelen en borging. Met jouw kritische blik draag je bij aan innovatie, procesoptimalisatie en de verdere professionalisering van het contractbeheer binnen Haag Wonen.

Kortom, jij bouwt actief mee aan een organisatie die vooruit wil. We zoeken iemand die verantwoordelijkheid pakt, verbanden ziet en met overtuiging stuurt op kwaliteit. Iemand die niet alleen beheert, maar verbetert. Herken jij jezelf hierin? Dan ontmoeten we je graag.

Dit doe je niet alleen.

Binnen het bedrijfsonderdeel Wonen maak je onderdeel uit van het team Dagelijks Onderhoud. Samen met bijna 30 betrokken collega’s werk jij aan de missie van Haag Wonen. Je komt te werken in een prettige, informele en diverse werkomgeving. We geloven dat verschillende perspectieven, achtergronden en culturen nodig zijn om succesvol te zijn. We zoeken daarom collega’s die samen met ons willen bouwen aan onze mooie stad Den Haag, ongeacht van wie je houdt, waar je vandaan komt of waar je in gelooft.

Wat Haag Wonen in jou zoekt

Je bent volledig op de hoogte van actuele contractvormen en kun je deze kennis effectief toepassen in de praktijk. Daarom vind je het ook leuk om contact te hebben met onze samenwerkingspartners en deze relaties professioneel te onderhouden. Bij Haag Wonen werken mensen met een groot maatschappelijk hart. Wij leveren samen een bijdrage aan de samenleving. Jij vindt het belangrijk dat je werk doet wat ertoe doet.

Jij beschikt over:

HBO+ werk- en denkniveau;
Meerdere jaren relevante werkervaring in contractmanagement en inkooptrajecten, bij voorkeur binnen een vastgoed- of onderhoudsomgeving;
Affiniteit met en enige kennis van techniek;
Ervaring met rapportage- en datamanagementsystemen en kan deze inzetten voor analyse en sturing;
Inzicht in financieel beheer en risicomanagement en weet deze expertise doelgericht in te zetten binnen jouw rol;
Goede communicatieve vaardigheden.

Wij zijn Haag Wonen, puur Haags en trots op onze stad!

Haag Wonen helpt mensen met een bescheiden inkomen aan goed wonen in Den Haag. Wist je dat 1 op de 10 Hagenaars in een huis van ons woont? Samen met collega’s, huurders en partners zetten wij ons elke dag in voor een stad waarin iedereen mee kan doen.

Waar je bij Haag Wonen op kunt rekenen

Je functie valt in loonschaal J: € 4.633,- tot € 6.258,- op basis van een 36-urige werkweek en passend bij je ervaring.
Een fulltime werkweek van 36 uur per week;
Je begint met een tijdelijk contract voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
Een loopbaanontwikkelingsbudget van € 900,- per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
Reiskostenvergoeding of volledige openbaar vervoervergoeding voor je dagelijkse woon-werkverkeer;
Bij thuiswerken ontvang je een thuiswerkvergoeding;
Een eindejaarsuitkering van 4% van het brutoloon van dat jaar;
Een goed pensioen van SPW;
Deelname aan de collectieve zorgverzekering;
Een Individueel Keuze Budget, waarmee jij arbeidsvoorwaarden (zoals verlofuren of vakantietoeslag) kan ruilen;
Fruit op kantoor om elke dag vitaal te blijven;
Een vitaliteitsbudget van € 100,- per jaar om te besteden aan alles wat jou helpt om gezond, fit en ontspannen te blijven;
Wij vinden het daarnaast belangrijk dat je je werk goed kan doen. Daarom faciliteren wij op kantoor en thuis een goede werkplek, inclusief een laptop en telefoon van de zaak.

Meer weten?

Justin Adjiembaks (Teammanager Dagelijks Onderhoud) via 06 30 69 32 37.

Het beste beeld krijg je natuurlijk als je een keer langs komt. Zien we je binnenkort?

Hebben we je nieuwsgierigheid gewekt?

We zien je sollicitatie graag tegemoet!

Dit is de procedure:

Stuur jouw cv en motivatiebrief zo snel mogelijk naar ons op.
Jij hoort binnen zo snel mogelijk of jij wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek.
Is dit het geval? Onder het genot van een kop koffie leren wij jou graag beter kennen!
Bevalt dit van beide kanten? Dan volgt er een tweede gesprek.
Na een arbeidsvoorwaardengesprek, referentencheck, CV-check, social media check en na het overhandigen van een VOG openen wij met heel veel plezier onze deuren voor jou! Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Deel deze vacature:

Senior Engineer Elektra - Bransen Group

Mon, 02 Mar 2026 20:27:21 GMT

Naaldwijk

Fulltime

€4.000 - €5.500

hbo-niveau

Wat als je het niet doet?

Dan blijf je offertes maken zonder echte invloed, werk je aan projecten die vooral op prijs concurreren en blijft jouw technische talent onderbenut.

Of… je kiest voor Bransen Group.
Hier ontwerp en onderbouw je zelfstandig installaties en vertaal je ze naar scherpe, kloppende calculaties die verder gaan dan alleen een prijs. Je adviseert klanten inhoudelijk en werkt aan uitdagende en afwisselende projecten: van hightech tuinbouw tot luxe villa’s en utiliteitsbouw. Je krijgt écht ruimte om verschil te maken, van eerste klantgesprek tot akkoord. Gaat niet? Bestaat niet.

Wat als je het wél doet?

Wat ga je doen?

Als Senior Engineer Elektra neem jij vanaf de eerste opname de regie. Je vertaalt klantvragen naar technisch sterke ontwerpen en scherpe offertes. Geen standaardoffertes, maar doordachte elektrotechnische plannen.

Je bent van A tot Z in de lead: van eerste klantvraag tot het binnenhalen van projecten. Vanuit ons vernieuwde kantoor in Naaldwijk blijf je nauw betrokken bij de uitvoering. Je schakelt soepel met werkvoorbereiding, uitvoering, klanten en partners en bewaakt continu de technische én financiële kwaliteit van jouw projecten.

Jij:

Adviseert klanten en vertaalt hun vraag naar technisch onderbouwde offertes
Maakt calculaties en installatietekeningen voor verkoop en uitvoering
Onderhoudt klantrelaties en bent hét aanspreekpunt in het offertetraject
Stuurt werkvoorbereider en uitvoerder functioneel aan
Bewaakt kosten, uitgangspunten en technische haalbaarheid
Werkt met de directie aan kansen, strategie en projectkeuzes
Je stelt geen standaardofferte op, maar een technisch kloppend plan

Waarom kiezen voor deze baan?

Omdat je hier geen radertje bent in een groot geheel.

Bij Bransen Group run je je eigen afdeling binnen het bedrijf. Je krijgt vrijheid, verantwoordelijkheid én vertrouwen. We zijn een jonge, groeiende organisatie met drie betrokken eigenaren die zelf ook nog regelmatig op de vloer staan. Korte lijnen , snelle beslissingen en altijd ruimte voor jouw idee.

En misschien nog belangrijker:
Hier kennen we elkaar. We starten samen de dag. We sluiten samen af. We vieren successen samen.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren elektrotechnicus met stevige praktijkervaring in ontwerp en calculatie. Misschien werk je nu als calculator en wil je breder betrokken zijn bij projecten en klantadvies, of je bent werkvoorbereider en zoekt meer uitdaging en waardering? Je houdt van aanpakken, schakelen en eigenaarschap nemen.

Jij hebt:

Ruime ervaring in elektrotechniek
Praktijkervaring als werkvoorbereider, calculator of technisch tekenaar
Ervaring met elektrotechnische CAD-pakketten
HBO werk- en denkniveau met sterk technisch inzicht

Je bent:
Commercieel én adviserend, kostenbewust, nauwkeurig en analytisch. Je plant strak, bent proactief, klantgericht en wordt blij van elektrotechniek. Je werkt nauwkeurig en bent je bewust van de financiële impact van offertes en technische uitwerkingen.

“Wat mij hier houdt? De vrijheid en het vertrouwen. Van eerste gesprek tot akkoord ligt het echt in jouw handen en dat merk je elke dag.”

- Dave, Engineer Elektra

Wie zijn wij?

Bij Bransen Group pakken we elke kans met beide handen aan. We zijn dé partner voor uitdagende projecten in de horti- en elektrotechniek, van utiliteit tot tuinbouwinstallaties en particuliere opdrachten. De ‘gaat-niet-bestaat-niet’-mentaliteit is wat ons onderscheidt. Of het nu een kas, pand of woning is, wij pakken het op en maken het waar.

We zijn een jong bedrijf met ambitie. Groei in projecten, groei in mensen, groei in duurzaamheid. Maar altijd met oog voor elkaar. Hier ben je geen nummer. Proef de sfeer en je snapt wat we bedoelen.

Wat bieden wij jou?

Goed werk moet goed beloond worden. Dus dit kun je verwachten:

Bovengemiddeld salaris (€4.000 – €5.500 bruto p/m, afhankelijk van ervaring)
Overuren 100% uitbetaald – geen kleine lettertjes
Gratis sporten in onze eigen sportschool , , eventueel onder begeleiding van een instructeur
Ruim opleidingsbudget voor cursussen en doorgroei
25 vakantiedagen
Wekelijkse goed verzorgde vrijdagmiddagborrel
Dagstart én gezamenlijke dagafsluiting
Uitjes, skybox-avonden, Oktoberfest, kerstfeest en meer

Wat als je het niet doet?

Dan loop je dit allemaal mis.

Meer weten?

Neem contact op met Sophie van Veldhoven (HR), via +31 (0) 174 610 633 of hr@bransengroup.com of stuur haar gewoon een Whatsapp !

Het beste beeld krijg je natuurlijk als je gewoon eens even binnen loopt bij ons bedrijf aan de Gezelstraat in Naaldwijk. Zien we je binnenkort?

Interesse?

Kom ook werken bij Bransen Group. Wat als je het wél doet?

Solliciteer nu.

Deel deze vacature:

(Hoofd)Monteur Elektra - Bransen Group

Mon, 02 Mar 2026 20:27:11 GMT

Naaldwijk

Fulltime

€3.000 - €4.500

mbo/hbo-niveau

Wat als je het niet doet?

Dan werk je morgen weer aan hetzelfde soort projecten, heb je weinig inspraak en worden je overuren weer niet volledig uitbetaald.

Óf… je stapt in bij Bransen Group.
Waar je werkt aan luxe villa’s, utiliteit én innovatieve tuinbouwprojecten. Waar “ gaat niet, bestaat niet” de standaard is. Waar je verantwoordelijkheid krijgt, je eigen bus rijdt en samen met een hecht team topkwaliteit neerzet.

Wat als je het wél doet?

Wat ga je doen?

Als (Hoofd)Monteur Elektra voer jij zelfstandig projecten uit van A tot Z. Jij leest de tekening, bewaakt de kwaliteit en zorgt dat het project strak wordt opgeleverd.

Je werkt in een vast team en werkt samen met collega’s om tot het beste resultaat te komen. Je houdt overzicht, maar werkt er net zo hard mee.

Je werkzaamheden:

Installeren en monteren van elektrotechnische installaties
Kabelwerk aanleggen
Systemen inregelen zoals Plejd of KNX
Storingen analyseren en oplossen
Samenwerken en waar nodig aansturen op de werkvloer
Korte dagelijkse projectadministratie (±30 min)

De projecten waar je aan werkt zijn 50% zakelijk en 50% particulier. Van een high-end villa, bedrijfspand tot een moderne kas. Geen week is hetzelfde.

Waarom kiezen voor deze baan?

Omdat je hier geen “monteur nummer zoveel” bent.

Je krijgt vrijheid in je projecten . Verantwoordelijkheid. Vertrouwen. Binnen no-time je eigen bus. En je werkt in een jong, no-nonsense team waar je op elkaar kunt bouwen.

Wij zijn een groeiend bedrijf met drie jonge, betrokken eigenaren. De lijnen zijn kort . Ideeën worden serieus genomen. En als jij laat zien wat je kunt, krijg je ook de ruimte om door te groeien – bijvoorbeeld richting leidinggevend monteur of projectleider.

Daarnaast: we werken hard, maar plezier hoort erbij. Samen starten, samen afsluiten. Een dag niet gelachen komt hier niet voor.

Wie ben jij?

Je bent een vakman met verantwoordelijkheidsgevoel. Je werkt gestructureerd, oplossingsgericht en bent trots op je werk.

Jij:

Hebt MBO Elektrotechniek en kennis van installaties van A tot Z
Hebt aantoonbare ervaring in elektrotechniek
Werkt zelfstandig en kunt collega’s aansturen

“Je krijgt hier echt vertrouwen. Je runt je eigen klus en samen zorgen we dat het gewoon goed komt.”
- Nick, Elektromonteur

Wie zijn wij?

We zijn een jong bedrijf met ambitie. Groei in projecten, groei in mensen, groei in duurzaamheid. Maar altijd met oog voor elkaar. Hier ben je geen nummer. Proef de sfeer en je snapt wat we bedoelen.

Wat bieden wij jou?

Goed werk moet goed beloond worden. Dus dit kun je verwachten:

Goed salaris (€3.000 – €4.500 bruto p/m, afhankelijk van ervaring)
Overuren 100% uitbetaald – geen kleine lettertjes
Je eigen bus , plus goed gereedschap en nette werkkleding
Gratis sporten in onze eigen sportschool , eventueel onder begeleiding van een instructeur
Ruim opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden
25 vakantiedagen
Wekelijkse goed verzorgde vrijdagmiddagborrel
Dagstart én gezamenlijke dagafsluiting
Uitjes, skybox-avonden, Oktoberfest, kerstfeest en meer
38 – 45 uur is mogelijk, jij kiest.

Wat als je het niet doet?
Dan loop je dit allemaal mis.

Meer weten?

Neem contact op met Sophie van Veldhoven (HR), via +31 (0) 174 610 633 of hr@bransengroup.com of stuur haar gewoon een Whatsapp !

Het beste beeld krijg je natuurlijk als je gewoon eens even binnen loopt bij ons bedrijf aan de Gezelstraat in Naaldwijk. Zien we je binnenkort?

Interesse?

Kom ook werken bij Bransen Group. Wat als je het wél doet?

Solliciteer nu.

Deel deze vacature:

Locatiemanager Opslag & Logistiek - PPA Group

Mon, 02 Mar 2026 14:39:22 GMT

Dronten

Fulltime

€3.000 - €4.500

Vast dienstverband

Ben jij een ervaren leidinggevende binnen de logistiek of agrarische sector en gewend om verantwoordelijkheid te dragen voor een complete locatie? Werk jij graag op een plek waar jij het verschil kunt maken in kwaliteit, rendement en resultaat? Dan is dit de baan voor jou!

Let op: deze functie is alleen geschikt voor kandidaten met aantoonbare relevante ervaring.

Wat ga je doen?

Als Locatiemanager Opslag & Logistiek ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse operatie van onze moderne opslaglocatie in Dronten. Hier slaan wij grote partijen uien op voor onze eigen handelstak én voor externe relaties. Je stuurt een team van 5–10 collega’s aan en werkt zelf actief mee op de vloer. De kern van jouw functie? Het optimaal bewaren van uien.

Dat betekent concreet:

Zorgen dat in- en uitslag soepel verloopt
Optimaliseren van processen
Je houdt je bezig met de inslag van de producten en daarbij horen ook schonen, drogen en vervolgens het opslaan.
De opslag van onze producten beoordelen (kwaliteit, conditie, vocht)
Actief monitoren van de bewaring (denk aan temperatuur, ventilatie en koeling) en bijsturen waar nodig.
Laden en lossen van vrachtwagens en het coördineren hiervan
Planningen maken en overzicht houden
Dagelijks onderhoud van machines en gebouwen organiseren
Contact onderhouden met klanten en huurders
Eventueel bijspringen bij PPA Teelt (in overleg te bepalen)
Schakel tussen operatie en management

Wie ben jij?

Jij bent praktisch ingesteld, besluitvaardig en houdt overzicht. Je voelt je verantwoordelijk voor “jouw” locatie en team.

Je hebt minimaal 3-5 jaar leidinggevende ervaring in logistiek / opslag / agrarischTechnisch inzicht in installaties, ventilatie en machines (must)
Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands, communiceert duidelijk en schakelt makkelijk
Je bent stressbestendig , zeker in piekperiodes

Waarom kiezen voor deze baan?

Omdat je hier écht invloed hebt. De manier waarop jij de bewaring aanstuurt, kan een partij uien weken of zelfs maanden langer in topconditie houden. Jouw keuzes in ventilatie en koeling hebben directe impact op kwaliteit, opbrengst en verkoopmoment.

Daarnaast:

Je krijgt veel verantwoordelijkheid en vertrouwen
Je stuurt een eigen team aan
Je hebt ruimte om processen te verbeteren
Nieuwe ideeën worden serieus genomen – de directie staat open voor innovatie
Je werkt in een groeiend bedrijf waar een hypermoderne verwerkingslijn en -hal gerealiseerd worden in 2026.

Hier ben je geen radertje in het geheel, maar bepalend voor het resultaat.

Wie zijn wij?

PPA Opslag Dronten, onderdeel van de PPA Group, is gespecialiseerd in de opslag, handel en logistiek van voornamelijk zaaiuien en plantuien. We zijn gespecialiseerd in de opslag, handel en logistiek van zaaiuien, plantuien en witlofpennen.

Binnen de groep werken we nauw samen met:

PPA Teelt – ons zusterbedrijf dat gewassen verbouwt op contract op diverse percelen. We zijn een dienstverlenend teeltbedrijf.
PPA Services – onze (commissies) handelstak, verantwoordelijk voor de bemiddeling van de producten en zaaizaden.

Met circa 25 collega’s werken we in korte lijnen samen aan één doel: topkwaliteit leveren. We zijn groeiend, ambitieus en continu bezig met verbeteren en vernieuwen.

Wat bieden wij jou?

Een salaris tussen €3.000 – €4.500 bruto per maand (afhankelijk van kennis en ervaring)
Verantwoordelijke functie met veel zelfstandigheid
40-urige werkweek (overuren in piekperiodes worden uitbetaald)
26 vakantiedagen + 8% vakantiegeld
Pensioenregeling (100% premie betaald door PPA)
Telefoon van de zaak
Werken in een persoonlijke, nuchtere organisatie

Meer weten?

Neem gerust contact op via hr@ppamail.nl of 0187-657100 .

Het beste beeld krijg je natuurlijk als je gewoon eens even binnen loopt. Zien we je binnenkort?

Interesse?

Zie jij jezelf al verantwoordelijk zijn voor de bewaring van onze uien in Dronten? We zien je sollicitatie graag tegemoet! Geen CV en brief bij de hand? Geen probleem. Je naam en contactgegevens zijn genoeg.

Deel deze vacature:

Chauffeur - Triple-G & Partners

Thu, 01 Jan 2026 15:59:06 GMT

Culemborg

Fulltime

In overleg

Rijbewijs C

Elke dag een andere plaats bezoeken en klanten blij maken met hun droomkeuken.

Is dat iets waar jij ook blij van wordt, komt dan solliciteren op de functie Chauffeur (C) of bijrijder bij Triple-G & Partners.

Wat ga je doen?

Onze klanten hebben hun droomkeuken besteld en die droom mag jij ze bezorgen. Elke dag is anders. Zo kan het zijn dat je vandaag naar Arnhem rijdt en morgen weer in Breda zit. Soms kom je ook de nodige uitdagingen tegen welke ter plaatse om een passende oplossing vragen. Dit is voor jou geen enkel probleem.

Je werkdag start rond bij Triple-G in Culemborg met een kop koffie. Daarna zal je de route gaan laden en ga je op weg naar het eerste adres. Je bent de hele dag met je collega on-route om al die mooie keukens af te leveren. Wanneer je droomkeukens hebt afgeleverd, zit je werkdag erop. En eindig je rond 15:30-16:00 uur weer bij Triple-G in Culemborg.

Waarom kiezen voor deze baan?

Werken met exclusieve producten op mooie locaties
Je levert hoogwaardige keukens af bij klanten door heel Nederland, vaak op bijzondere en luxe adressen.

Veel variatie onderweg
Geen dag is hetzelfde: je rijdt steeds naar andere plaatsen en komt telkens in een nieuwe omgeving terecht.

Vroege start, op tijd klaar
Je begint vroeg en bent meestal in de middag alweer klaar, waardoor je nog veel aan je dag hebt.

Samen op pad in een hecht team
Je werkt nauw samen met een collega en kunt altijd terugvallen op een betrokken organisatie.

Rijden met goed materieel
Je gaat op pad met een moderne vrachtwagen die van alle gemakken is voorzien.

Praktische extra’s voor onderweg
Je profiteert van fijne extra’s die je werkdag net wat comfortabeler maken.

Wie ben jij?

Je bent in het bezit van een C-rijbewijs.
Je bent gemotiveerd, enthousiast en zorgvuldig in je werk. En gaat voorzichtig om met kostbare spullen.
Je spreekt goed Nederlands.

Wie zijn wij?

Triple-G & Partners organiseert keukenlogistiek en montage van topkeukens. We zijn gespecialiseerd in project- en luxe keukens van verschillende topmerken. We zijn een familiebedrijf met korte lijnen. Kom je ergens niet uit dan kun je altijd bellen met collega’s en wordt er direct samen naar een oplossing gezocht. Wij zijn gevestigd in Culemborg.

Wat bieden wij?

Naast een leuke en dynamische baan kun je verwachten:

Natuurlijk een goed salaris; goed werk moet beloond worden.
Een splinternieuwe vrachtwagen.
Naast het koffiegeld van €45 per maand kun je met je tankpas behalve tanken iedere maand €50,- in de shop besteden. Bijvoorbeeld voor een ontbijt, lunch of een lekkere snack.
Secundaire voorwaarden kunnen in overleg worden afgestemd. Wil je bijvoorbeeld onderweg genieten van jouw favoriete muziek via Spotify? Of meer vrije dagen? Wij richten het flexibel voor je in.
Je werkt in een persoonlijk bedrijf met korte lijnen.
De arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Beroepsgoederenvervoer.

Meer weten?

Neem gerust contact op met Ed Gobes.

Direct solliciteren mag natuurlijk ook!

Interesse?

We zien je sollicitatie graag tegemoet! Geen CV en brief bij de hand? Geen probleem. Je naam en contactgegevens zijn genoeg.

Het beste beeld krijg je natuurlijk als je gewoon eens even binnenloopt. Zien we je binnenkort?

Deel deze vacature:

Teamleider Glastuinbouw - Vereijken Kwekerijen

Mon, 08 Dec 2025 11:21:13 GMT

‘s-Gravenzande

32-40 uur

in overleg

mbo/hbo-niveau

Bij Vereijken Kwekerijen ben jij als teamleider verantwoordelijk voor het aansturen van een team in een moderne tomatenkwekerij. Jij zorgt dat het werk in de kas soepel verloopt en dat kwaliteit en planning worden gehaald.

Je werkt dagelijks samen met collega’s op de werkvloer, waarbij zowel Nederlands als Engels wordt gesproken.

Wat ga je doen?

Jij bent het aanspreekpunt op de werkvloer en stuurt dagelijks een team van circa 25 collega’s aan. Één locatie wordt jouw volledig domein. Jij zorgt ervoor dat onze tomaten er top bij staan én dat het werk in de kas soepel verloopt.

Je plant het werk en bewaakt de voortgang
Je stuurt medewerkers aan en spreekt hen aan op uitvoering en kwaliteit
Je zorgt dat werkzaamheden efficiënt en volgens planning verlopen
Je houdt overzicht en grijpt in waar nodig
Je verwerkt administratieve zaken zoals urenregistratie

Een afwisselende functie met vrijheid én verantwoordelijkheid.

Waarom kiezen voor deze baan?

✔ Ruimte om te groeien
Of je nu ervaren bent of de stap naar teamleider wilt maken: je krijgt begeleiding, vertrouwen en ontwikkelmogelijkheden.

✔ Moderne kassen & slimme technieken
Je werkt in een innovatieve omgeving met geavanceerde systemen en collega’s die gaan voor kwaliteit.

✔ Fijne werksfeer
Brabantse gezelligheid ontmoet Westlandse nuchterheid: een warm team waar hard gewerkt én veel gelachen wordt.

✔ Dicht bij huis
Werk in het Westland binnen een professioneel familiebedrijf dat blijft groeien.

Wie ben jij?

Deze functie past bij iemand die verantwoordelijkheid neemt en ervaring heeft in een productie-, logistieke of teeltomgeving.

Je bent gewend om overzicht te houden, mensen aan te sturen en beslissingen te nemen op de werkvloer.

Je hebt ervaring met het aansturen van mensen of bent hier aantoonbaar klaar voor
Je communiceert makkelijk in zowel Nederlands als Engels
Je houdt overzicht en werkt gestructureerd
Je voelt je verantwoordelijk voor het resultaat van je team
Je hebt mbo/hbo werk- en denkniveau

Heb je nog geen ervaring als teamleider, maar wel ervaring in de sector en ambitie om door te groeien? Dan kijken we graag samen naar de mogelijkheden.

Wat bieden wij?

Je komt terecht in een enthousiast team waar we elkaar helpen groeien. Wat je van ons kunt verwachten:

Salaris passend bij ervaring
32–40 uur, jij kiest
Werkdagen: maandag t/m vrijdag + enkele zaterdagen per jaar
Veel ontwikkelkansen
25,5 vakantiedagen (fulltime) en tijd-voor-tijd
Gezellige activiteiten zoals BBQ’s, kerstdiners en personeelsfeesten

Wie zijn wij?

Wij telen en verpakken met trots de smaakvolle Tasty Tom tomaten. Innovatie zit in ons DNA: waar een ander pauzeert, zetten wij juist een stap extra. Als teamleider krijg je inzicht in data van alle vestigingen en werk je samen met collega’s om processen continu te verbeteren.

Meer weten?

Neem gerust contact op!
Zeker weten dat deze baan bij jou past? Loop gerust een keer mee voordat je solliciteert.

Interesse?

Geen CV of brief bij de hand? Geen probleem. Je solliciteert eenvoudig met alleen je contactgegevens. Wij kijken ernaar uit om kennis te maken!

Deel deze vacature:

Hoe stel je iemand op zijn gemak tijdens het maken van een video?

Wed, 29 Mar 2023 14:19:09 GMT

Het filmen van een wervingsvideo kan voor sommige mensen een zenuwslopende ervaring zijn, vooral als ze niet gewend zijn om voor de camera te staan. Wij zien dit vaak wanneer wij een video maken voor een campagne. Gelukkig horen wij vaak terug dat de persoon op de video zich erg op zijn/haar gemak heeft gevoeld tijdens de opnames. Maar hoe doen we dat toch? �� Hier zijn vijf tips om iemand gerust te stellen tijdens het filmen van een wervingsvideo:

1. Bereid de persoon voor: Vertel de persoon wat er van hem/haar verwacht wordt en wat de belangrijkste boodschap van de video is. Zorg dat de persoon de nodige informatie en training krijgt om zich op zijn gemak te voelen. Het is natuurlijk helemaal ideaal wanneer de persoon het script van tevoren al heeft kunnen zien. ✅

1. Maak het persoonlijk: Maak de sfeer zo persoonlijk en ontspannen mogelijk. Begin met een kort gesprekje om de persoon op zijn/haar gemak te stellen en maak grapjes om de spanning te doorbreken. ��

2. Laat de persoon zichzelf zijn: Vertel de persoon om zichzelf te zijn en zich niet te concentreren op het perfect zijn. Laat de persoon weten dat kleine foutjes niet uitmaken en dat het belangrijk is dat hij/zij natuurlijk en oprecht overkomt. ��

3. Neem de tijd: Neem de tijd om de persoon op zijn/haar gemak te stellen. Als het nodig is, pauzeer dan even om de persoon te laten ademen en zich te concentreren. Het is belangrijk dat de persoon zich comfortabel voelt om de beste video te kunnen maken. ⏯

4. Geef positieve feedback: Als de persoon begint te spreken, moedig hem/haar dan aan en geef positieve feedback. Vertel hem/haar dat hij/zij het goed doet en dat hij/zij zich geen zorgen hoeft te maken over kleine foutjes. ��

5. Zeg het ook eerlijk wanneer iemand het niet goed doet. (Uiteraard wel op een aardige manier ��.) De persoon zelf wil natuurlijk ook dat hij/zij het goed doet zodat het eindresultaat optimaal is.

6. Laat tussendoor de beelden kort zien. Zo ziet de persoon hoe hij/zij op beeld eruit ziet. Het is natuurlijk belangrijk dat diegene er zelf achter staat!

Kunnen wij jou helpen met het maken van een creatieve wervingsvideo?

Neem contact met ons op of stuur een app .

"Talent bezoekt geen vacaturesites"

Wed, 29 Mar 2023 14:18:58 GMT

Talenten bezoeken (bijna) geen vacaturesites. Hier zijn verschillende redenen voor.

1. Veel talentvolle kandidaten hebben vaak al een baan of zijn druk bezig met andere zaken, waardoor nieteens bezig zijn met het zoeken naar vacatures. ��‍��

2. Slechte ervaringen: Sommige kandidaten hebben misschien slechte ervaringen gehad met vacaturesites, zoals het ontvangen van spam-e-mails of het aanmelden voor vacatures die niet relevant waren voor hun vaardigheden of interesses. Dit kan leiden tot frustratie en kan ervoor zorgen dat ze geen vertrouwen meer hebben in deze websites. ��

3. Andere bronnen: Talentvolle kandidaten hebben mogelijk al een netwerk opgebouwd in hun vakgebied of ontvangen aanbevelingen van vrienden en collega's. Hierdoor kunnen ze andere bronnen gebruiken om nieuwe banen te vinden, zoals sociale media, vacature-alerts en headhunters.

4. Verborgen vacatures: Niet alle vacatures worden openlijk geadverteerd, sommige worden intern gevuld of via referrals en zijn daarom niet beschikbaar op vacaturesites.

Bijna 50% van de kandidaten is latent op zoek naar werk. Deze doelgroep verleiden wij doormiddel van een social media campagne te solliciteren op jouw vacature. En vaak met succes! Wist je dat wij in 2022 90% van alle vacatures hebben vervuld? ��

Kunnen wij jou helpen? Stuur een berichtje of bekijk onze website.

Kunnen wij jou helpen met het werven van personeel?

Neem contact met ons op of stuur een app .

Hoe maak jij de beste smartphone video’s?

Wed, 30 Nov 2022 10:00:01 GMT

Hoe maak jij de beste smartphone video’s?

Hulp bij het editen nodig?

Daarbij is het voor iedereen mogelijk om shots te maken, maar de video goed editen is een stuk moeilijker. Heb je hier hulp bij nodig? Neem dan contact met ons op.

Ook handig, lees onze blog over editen!

Hoe voeg ik een goede intro en outro toe?

Mon, 10 Oct 2022 07:19:37 GMT

Het toevoegen van een goede in en outro

Een in en outro toevoegen

Op Canva kun je makkelijk ontwerpen maken in verschillende afmetingen. Je hebt de optie om een leeg video sjabloon aan te klikken en deze in te vullen. Als eerst kun jij je video of video´s gemakkelijk toevoegen door deze te uploaden, of simpelweg door te kopiëren en plakken. Zet de video op de tweede pagina. Zo kun je de eerste pagina gebruiken voor jouw intro. De eerste pagina zal vooralsnog leeg zijn en hier kun je stickers, foto´s en tekst in toevoegen. Het wijst zich vanzelf. Hetzelfde geld bij de outro, klik op het plusje om een nieuwe pagina op het einde toe te voegen.

De juiste plek voor jouw intro

Sommige bedrijven gebruiken altijd dezelfde in en outro’s. Doe dit niet! Op social media campagnes zijn de eerste secondes vaak het belangrijkste. Deze secondes bepalen of de kijken verder kijkt of doorscrolt. Kies daarom je aller beste shot uit jouw video, bijvoorbeeld de meest verrassende, en zet deze vooraan. Na dit shot kun je gerust jouw intro laten zien duidelijk jouw organisatie in beeld te brengen. Daarnaast kunnen mensen door elke keer dezelfde intro het idee krijgen dat ze de video al eens hebben gezien.

Mocht je het toch lastig vinden om zelf aan de slag te gaan, dan helpen wij je graag! Wil jij deze kans niet missen? Neem dan gauw contact met ons op.

Ontdek de triggers van je doelgroep met een A/B-test

Wed, 07 Sep 2022 09:00:03 GMT

Wat zijn de triggers van de doelgroep? Is salaris nu echt zo belangrijk? Of gaat het meer om werksfeer, de inhoud van het werk of de reisafstand? En ben jij ook altijd in dubio welke foto je het beste kunt bij je vacature kan plaatsen? Met een A/B-test meet je objectief wat de doelgroep aanspreekt.

Wat is een A/B-test?

Met een A/B-test zetten wij tijdens een campagne twee berichten in. De berichten zijn exact hetzelfde, op één element na. Bijvoorbeeld een andere tekst, foto of knop. Verder zijn de omstandigheden helemaal gelijk: ze worden getoond aan dezelfde doelgroep, binnen dezelfde periode, tegen hetzelfde budget. Door vervolgens te meten op welk bericht het meest geklikt wordt, weten we wat de doelgroep het meeste aanspreekt. Dit kan dus een foto zijn, maar een stukje tekst.

Hieronder een A/B-test met een foto. De teksten zijn exact hetzelfde, maar er is een andere foto gebruikt.

Gratis data verzamelen over jouw doelgroep

Het instellen van een A/B-test op social media kost iets meer tijd, omdat er twee berichten opgesteld en gemonitord moeten worden, maar is verder gratis! Zo'n gratis, waardevol en objectief onderzoek binnen jouw doelgroep laat je toch niet schieten? Zet daarom altijd bij iedere campagne A/B-tests in. Het mooie is dat je deze inzichten vervolgens op allerlei andere plekken kunt toepassen. Bijvoorbeeld je vacaturetekst of wervingsflyers. Zo weet je zeker dat je ook op deze plekken de meest aansprekende foto toont of de belangrijkste triggers noemt.

Een grote fik of maatschappelijk bijdragen?

Dat het lastig is om vooraf te bedenken welke boodschap jouw doelgroep het meest gaat overtuigen voor jouw organisatie te kiezen, blijkt uit vele voorbeelden. Zo werd mij ( Monique ) gevraagd of ik mee kon denken over wervingsacties voor de brandweer. De brandweer was namelijk erg aan het vergrijzen en zij wilden graag meer jongeren aantrekken. Het plan om lokale sportclubs te bezoeken werd geopperd.

Mijn vraag was direct: met welke boodschap willen jullie daar naartoe gaan? Want uit intern onderzoek bleek dat er grofweg twee redenen zijn waarom iemand voor de brandweer kiest: de één vindt het fijn om maatschappelijke bijdrage te kunnen leveren, de ander gaat voor de actie. 'Hoe groter de fik, hoe beter.' Dit zijn nogal uiteenlopende motivaties. Welke leeft er onder de jongeren? Je kunt je wel voorstellen dat je de plank flink kunt misslaan als je met de verkeerde boodschap aankomt bij de sportclub. Om een objectief beeld te krijgen van de motivatie van de jongeren in de desbetreffende regio, kun je daarom het beste vooraf een social media campagne starten met een A/B-test op deze twee motivaties.

Meer rendement met een A/B-test

Naast het voordeel dat je je doelgroep steeds beter leert kennen, heeft A/B-testen nog een groot voordeel. Het zorgt er voor dat je je budget effectief kunt inzetten. Wanneer wij een groot verschil zien tussen het bericht A en bericht B, zetten wij het bericht met de minste klikken uit. Zo zorgen we ervoor dat jouw budget het meeste rendement oplevert; je besteedt immers het budget in het meest succesvolle bericht.

Benieuwd naar de triggers van jouw doelgroep?

Wij brengen ze in kaart met een wervingscampagne voor jouw vacature. Neem gerust vrijblijvend contact met ons op .

Meet wie geïnteresseerd is in jouw vacature

Wed, 17 Aug 2022 09:00:00 GMT

Wist jij dat je potentiële kandidaten die jouw bericht op social media of vacature bekijken, maar niet solliciteren, apart kan targeten op social media? Anders gezegd: je kunt ervoor zorgen dat jouw bericht terecht komt bij de mensen die interesse hebben getoond in jouw vacature. En dat is super effectief! Want met een nieuw bericht dat inspeelt op eventuele twijfels, kun jij hen over de streep halen om te solliciteren bij jouw organisatie.

Wat is retargeting?

Deze techniek heet 'retargeting'. Met retargeting kun je meten wie jouw vacaturevideo bekijkt of en wie je vacature leest op de website. Dit is handig, want binnen de doelgroep waaraan jij je advertentie laat zien zijn er altijd mensen die geen interesse hebben in jouw vacature. Zij zullen je bericht niet bekijken en direct verder scrollen. Het is zonde om aan deze mensen je bericht te blijven tonen, want iedere weergave van jouw advertentie kost tenslotte geld. Focus je daarom op de mensen die interesse hebben getoond in jouw vacature. Zo zorg je ervoor dat je doelgroep kleiner wordt en véél relevanter. Je gaat effectiever adverteren, wat zorgt voor meer resultaat binnen jouw budget.

Het percentage dat vanuit een retargeting-groep doorklikt naar de vacature is gemiddeld twee keer zo hoog t.o.v. de reguliere doelgroep.

Nogmaals verleiden, waarom zou de kandidaat voor jouw organisatie kiezen?

Voor deze retargeting groep is het slim om een ander bericht in te zetten. Zij hebben het eerdere bericht al gezien en steeds hetzelfde bericht gaat vervelen en zal er niet meer voor zorgen dat zij doorklikken naar de vacature. En daarnaast: blijkbaar was dit bericht voor hen nog niet overtuigend genoeg om direct te solliciteren. Tijd om goed na te denken wat je kunt uitlichten om de kandidaat nogmaals te verleiden.

Waarom zou de kandidaat voor jouw organisatie moeten kiezen? Waarom zou een kandidaat een overstap willen maken? Dit kan van alles zijn; meer uitdaging in het werk, flexibelere werktijden, dichter bij huis werken... Dit is natuurlijk geheel afhankelijk van jouw doelgroep. Denk eens goed na over de triggers van de doelgroep en verwerkt dit in jouw bericht die je inzet bij de retargeting-groep. Grote kans dat de kandidaten toch nogmaals de vacature zullen bekijken en misschien zelfs solliciteren of contact opnemen!

Ga jij ook voor een wervingscampagne met het maximale rendement ?

Wij kunnen ervoor zorgen dat jouw vacature terecht komt bij de kandidaten die interesse tonen. Met een social media campagne geven we jouw vacature een boost! Neem contact met ons op of stuur een app .

Zo kijk je mee bij jouw concurrenten

Wed, 13 Jul 2022 09:00:00 GMT

Deze tip had je vást eerder willen weten! We kennen allemaal wel een aantal bedrijven waardoor we steeds weer verrast worden. Met de meeste originele berichten veroveren zij social media. Hierdoor hebben zij een aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt en lukt het hen steeds weer om goede mensen binnen te halen. Hoe doen ze dat toch? Met deze tool kun jij al hun lopende advertenties inzien.

Welke advertenties zet jouw concurrent in?

Via de advertentiebibliotheek van Facebook kun je alle advertenties op Facebook en Instagram inzien van welk je bedrijf je maar wilt. Je ziet welke advertenties er onder hun account aan staan. Welke foto, video en tekst er wordt gebruikt, op welke platformen de advertenties uit staat en zelfs sinds welke datum het online staat. Interessant toch?!

Het is natuurlijk niet de bedoeling dat je advertenties gaat kopiëren, maar inspiratie opdoen bij succesvolle bedrijven waarmee je een vertaling kunt maken naar je eigen organisatie kan natuurlijk nooit kwaad.

Nieuwsgierig geworden? Zo werkt het!

Ga naar facebook.com/ads/library , selecteer 'alle advertenties' en zoek vervolgens op het bedrijf waarvan jij de advertenties wilt in. Je kan hier ieder bedrijf selecteren dat actief is op Facebook. Je ziet nu alle advertenties die op dit moment actief zijn vanuit hun account. Wil je specifiek alle recruitment/wervingsadvertenties inzien? Kies dan 'Werkgelegenheid' bij de advertentiecategorie.

Ook een succesvolle wervingscampagne starten?

Wij boosten je vacature met een online campagne. Door targets in te stellen zorgen we ervoor dat jouw vacature exact bij jouw doelgroep terecht komt. Ook maken wij creatieve content waarmee je vacature sowieso gaat opvallen. Heb jij een vacature die je wilt vervullen? Neem contact op of een stuur een app , wij helpen graag.

Voorkom gedoe: tips voor rechtenvrije muziek

Wed, 15 Jun 2022 09:00:00 GMT

Je maakt een video voor een nieuwe vacature. Goed bezig! Want authentiek beeld zorgt voor meer en betere kandidaten. Om de video nog meer sfeer te geven, kun je er muziek aan toevoegen. Maar welke muziek kies je? Je kunt namelijk niet zomaar alle muziek gebruiken onder jouw video. Dit heeft te maken met de rechten van de muziek. Op deze plekken vind je rechtenvrije muziek voor jouw vacaturevideo!

Het valt nog niet mee om online de juiste muziek te vinden voor jouw vacaturevideo. Er zijn tal van sites die rechtenvrije muziek aanbieden, maar veel sites zien er onbetrouwbaar uit of proberen je toch een abonnement te verkopen. Wij delen twee sites waar wij goede ervaringen mee hebben: betrouwbaar, veel keuze aan (gratis) muziek én makkelijk in gebruik.

YouTube Studio

YouTube heeft een enorme audiobibliotheek waar je gratis rechtenvrije muziek kunt downloaden. Je kunt hierbij filteren op genre, stemming, tijdsduur en meer. Handig, want zo kun je gericht zoeken naar de perfecte muziek voor jouw video. Wanneer je je muziekbestand hebt gevonden, kun je hem eenvoudig downloaden om hem vervolgens via jouw editprogramma toe te voegen aan jouw video.

De audiobibliotheek vind je in de YouTube studio . Je moet hiervoor wel een YouTube account hebben. Wanneer je bij YouTube bent ingelogd, ga je naar je eigen kanaal via studio.youtube.com. Klik links in het menu op 'audiobibliotheek' en voilà; het luisteren kan beginnen!

Canva

Canva is een online designplatform, waarmee je van alles kunt vormgeven: logo's, social media berichten, flyers en veel meer. Je zult misschien niet meteen aan Canva denken als je op zoek bent naar rechtenvrije muziek, maar Canva heeft sinds kort ook een grote audiobibliotheek waarbij je kunt zoeken op verschillende genres. Wanneer je je video hebt gemonteerd en je alleen nog de muziek wilt toevoegen, is Canva dus een goede optie.

Hoe werkt het? Kies het juiste formaat van je video en upload je video in Canva. Klik in het linkermenu voor 'audio'. Wanneer je de juiste muziek hebt gevonden, sleep je het op je design en je muziek is automatisch toegevoegd. Boven je design kun je het juiste fragment kiezen en het volume aanpassen. Is je video nu helemaal naar wens? Je hoeft hem nu alleen nog te downloaden en de werving kan beginnen!

Hulp nodig bij het toevoegen van rechtenvrije muziek?

Zowel voor het toevoegen van muziek als voor het realiseren van een complete vacaturevideo kun je bij ons terecht. Neem gerust contact met ons op of stuur ons een app .

Gebruik jij ondertiteling bij je vacaturevideo?

Wed, 25 May 2022 09:00:00 GMT

Video's zijn niet meer weg te denken in onze social media tijdlijn. Steeds meer apps maken het makkelijker om zelf een video te maken en monteren. Maar denk je daarbij ook aan ondertiteling?

Allereerst, waarom is ondertiteling zo belangrijk voor je vacaturevideo? Wanneer je je video via social media verspreidt, zal hij standaard zonder geluid worden afgespeeld. Daarnaast scrollen veel mensen even door hun social media-tijdlijn op openbare plekken. Bijvoorbeeld in de trein, tijdens de lunchpauze op het werk of wanneer ze even bij moeten wachten bij de kapper. Ze willen dan andere mensen niet tot last zijn met het geluid van hun video.

Wanneer de kijker wel beelden ziet maar geen voice-over hoort, heeft de kijker geen idee waar jouw video over gaat. Laat staan dat hij weet dat het een vacature is die voor hem interessant is. Wanneer je ondertiteling toevoegt, zal de kijker automatisch meelezen. Hierdoor kun je de kijker boeien voor jouw video. De kans is groter dat hij blijft kijken en niet verder scrollt.

Hoe kun je zelf een video ondertitelen?

De beste manier om je video te ondertitelen, is de ondertiteling toevoegen in het edit programma waarmee je werkt (bijvoorbeeld Adobe Première Pro). En ja, je zult het dan helemaal uit moeten typen. Het is even een werk, maar het biedt veel voordelen. Het grootste voordeel is dat de ondertiteling vast in de video gemonteerd is, zodat het overal zichtbaar is. Op welk kanaal je je video ook plaatst. Ook ben je er met deze manier van verzekerd dat je ondertiteling er goed in staat, want je kunt zelf de stijl van de ondertiteling kiezen, je kunt hem perfect timen op je shots en het wordt direct duidelijk of je ondertiteling op je juiste plek staat. Let er bijvoorbeeld op dat je een titelbalk (met de naam met functie van de medewerker) boven de ondertiteling plaatst, zodat het beide goed leesbaar blijft.

Ondertitelen via YouTube

Monteer je je video in een ander programma en heb je niet de mogelijkheid om een ondertiteling toe te voegen? Er zijn genoeg andere manieren. In YouTube kun je bijvoorbeeld makkelijk een ondertiteling toevoegen. Hierbij schrijft YouTube de tekst al helemaal voor je uit. Je moet het wel goed checken op spelling en zinsopbouw, maar het scheelt een hoop typen. Het probleem is nu wel dat je ondertiteling alléén op YouTube zichtbaar is. Terwijl het juist belangrijk is dat de ondertiteling op kanalen als Facebook, LinkedIn en Instagram aan staat. Hier biedt YouTube een oplossing voor. Je kunt de ondertiteling downloaden als SRT-bestand, en deze toevoegen aan je video wanneer je hem upload op bijvoorbeeld Facebook.

Andere apps

Een andere makkelijke app is Clips. Clips ondertitelt jouw video automatisch! Uiteraard kun je de ondertiteling naderhand nog aanpassen.

Hulp nodig bij het ondertitelen van jouw video's?

Wij helpen je graag, of laat je video door ons ondertitelen. Ook verzorgen wij volledige edits en natuurlijk filmen wij ook. Neem vrijblijvend contact met ons op of stuur een app .

Verplicht jij het CV en de motivatie?

Wed, 13 Apr 2022 09:00:05 GMT

Eerder legden wij al uit dat een kort sollicitatieformulier essentieel is bij het aantrekken van schaarse kandidaten. Maar het CV en de motivatiebrief blijven onmisbaar. O f toch niet?

Goede kandidaten hebben al werk

De ideale kandidaat is voor veel klanten een kandidaat die direct is in te zetten. De juiste opleiding, maar vooral genoeg relevante werkervaring. Een kandidaat die al weet hoe het reilt en zeilt. Stiekem hopen zij op een kandidaat die direct bij de concurrent vandaan komt. Je hebt nu vast iemand voor ogen. Wat denk jij, heeft deze kandidaat al een CV paraat die helemaal up-to-date is? En een motivatiebrief die helemaal naar jouw organisatie geschreven is? Waarschijnlijk niet.

Deze kandidaat is waarschijnlijk niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Toch heb je hem weten te verleiden door te klikken naar jouw vacature. En het wordt nog mooier: jouw vacature spreekt kandidaat aan, hij overweegt te solliciteren en klikt op het sollicitatieformulier! Ai, een CV en motivatie. Dat heeft hij nu niet bij de hand. Hoe zonde zou het zijn, als de kandidaat dit moment moet afhaken?

“Een verplicht cv en motivatiebrief sluit 80% van de sollicitanten uit.“

Meer sollicitanten trekken

Los van het feit dat veel kandidaten het maken van een CV en motivatiebrief als moeilijk en vervelend ervaren, is er nog een belangrijke reden waarom je voor ervoor kunt kiezen het CV en de motivatie niet verplicht te maken. Gemiddeld bekijkt 85% van de mensen vacatures op hun mobiel. Zeer weinig kandidaten hebben hun CV en brief op hun telefoon en zijn in staat deze direct te uploaden. Je kunt dus ook zeggen dat je 80% van de sollicitanten uitsluit, wanneer je het CV en de motivatiebrief verplicht maakt.

Ontbrekende informatie

Maar is een naam en telefoonnummer genoeg om te zien of een kandidaat geschikt is? Dit vragen managers zich vaak af. Want in eerste instantie lijkt dit weinig, maar het belangrijkste is dat de schaarse kandidaat zijn gegevens heeft achtergelaten. Nu kun jij de kandidaat mailen om alsnog een cv te vragen, of bellen en de kandidaat zijn ervaringen bespreken. Zo kun je gemakkelijk horen of de kandidaat een match is. Uit mijn ervaring blijkt dat kandidaten het helemaal niet erg vinden om dit naderhand te bespreken.

Overigens vinden wij de motivatiebrief achterhaalt. Hoe relevant is een sollicitatiebrief? Los van het feit dat veel kandidaten een sollicitatiebrief schrijven vervelend vinden, is het ook de vraag wat de brief over hen zegt. Dat een secretaresse een goede brief moeten kunnen schrijven, oké. Maar een technische monteur of een verpleegkundige? En zien we ook niet heel vaak dat het buurmeisje die communicatie heeft gestudeerd vaak de brief nog even verbouwd? Met een gesprek (eventueel eerst telefonisch) heb je direct een veel beter beeld van de kandidaat.

Geschikte kandidaat?

Het belangrijkste verschil tussen het wel en niet verplicht maken is dat er meer kandidaten solliciteren. Natuurlijk zal niet iedereen geschikt zijn, maar dat gebeurt ook wanneer je wel om een cv en motivatie vraagt. Uiteindelijk gaat het om die ene top-kandidaat die je al lang zocht, die je op deze manier toch binnen haalt.

Advies bij het inrichten van het perfecte sollicitatieformulier voor jouw vacature?

Of heb je een wervingsprobleem, dat niet eenvoudig is op te lossen door het aanpassen van het sollicitatieformulier? Neem contact met ons op of stuur een app .

Hoeveel velden heeft jouw sollicitatieformulier?

Wed, 23 Mar 2022 10:00:03 GMT

Weet jij hoeveel velden jouw sollicitatieformulier heeft? Deze vraag kunnen verrassend weinig leidinggevenden, recruiters of HR-adviseurs beantwoorden. Terwijl een kort sollicitatieformulier juist essentieel is voor het ontvangen van kwalitatieve kandidaten. Maar hoe ziet het perfecte sollicitatieformulier er dan uit?

Onderzoek wijst uit; hoe meer velden op het sollicitatieformulier, hoe meer kandidaten afhaken. Dus pak je sollicitatieformulier er eens bij en tel alle velden. Zijn dit er meer dan 5? Dan kun je er zeker een aantal schrappen!

Welke velden zijn écht nodig?

Vraag jezelf eens af; welke velden heb je écht nodig? Zijn er velden die je ook in het CV kunt terugvinden (zoals woonplaats) of wellicht later in het selectieproces pas echt relevant zijn? Je hoeft niet alles in één keer uit te vragen, dat scheelt een hoop werk voor kandidaten die je toch zult afwijzen. Een afgewezen kandidaat kan tenslotte ook een ambassadeur worden voor jouw organisatie.

Let ook op de steeds strengere privacyregels. O.a. leeftijd en geslacht zijn geen kenmerken waar je op mag selecteren, verwijder dit dan ook van je sollicitatieformulier (ook in de vorm van een geboortedatum).

Goed, welke velden laten we dan nog staan? Zoek je een kandidaat die schaars is, vraag dan naar de naam, het e-mailadres en telefoonnummer. Het CV en de motivatiebrief kun je uitvragen, maar maak dan duidelijk dat dit niet verplicht is.

CV niet verplicht? Hoe beoordeel ik dan de kandidaat?

Nu zul je misschien denken: hoe kan ik nu een kandidaat beoordelen, op basis van alleen een naam en contactgegevens? Het korte antwoord is 'niet'. Je zult na de sollicitatie contact moeten zoeken om achter te komen of de kandidaat interessant is voor jouw organisatie. Het belangrijkste is dat jij nu wel in contact bent met deze schaarse kandidaat, die anders niet gesolliciteerd had!

Verplichte sollicitaties, daar zit je niet op te wachten

''Handig voor de kandidaat, zo'n kort sollicitatieformulier, maar we willen wel kandidaten die echt gemotiveerd zijn. Straks krijgen we allemaal reacties van de 'verplichte UWV-kandidaten'.'' Dat is een reactie die wij vaak horen als wij voorstellen om het sollicitatieformulier kort te houden. Daarom is ons genuanceerde antwoord: één perfect sollicitatieformulier bestaat niet. Je zult je sollicitatieformulieren moeten aanpassen naar jouw doelgroep. Is de doelgroep schaars? Houd het formulier dan kort. Is de vacature makkelijker te vervullen en verwacht je veel reacties? Dan kun je de drempel hoger maken en velden toevoegen. Kies dan nog steeds voor relevante velden, bijvoorbeeld een CV, motivatie of specifieke selectievragen.

Advies bij het inrichten van het perfecte sollicitatieformulier voor jouw vacature?

Of heb je een wervingsprobleem, dat niet eenvoudig is op te lossen door het aanpassen van het sollicitatieformulier? Neem contact met ons op of stuur een app .

De meeloop-knop: onmisbaar bij schaarse vacatures

Wed, 26 Jan 2022 11:30:03 GMT

Bij veel vacatures zie je het staan: bel of mail gerust om een keer meelopen, een kop koffie drinken of even de sfeer proeven. Allerlei opties worden de schaarse kandidaat aangeboden om laagdrempelig in contact te komen met de organisatie. Maar dit is niet genoeg. Wij leggen je uit waarom niet.

Weinig aanmeldingen

Een aantal jaar geleden werkte ik ( Monique ) aan de vacature voor operatieassistenten. Omdat deze doelgroep ontzettend schaars is, deden we er alles aan om kandidaten te werven: de vacaturetekst regelmatig herschrijven, nieuwe foto's en video's, social media campagnes en referral acties... Helaas leverde dit niet genoeg kandidaten op.

Frustratie...

Met google analytics analyseerde ik regelmatig de vacature. Ik zag dat deze toch regelmatig bezocht en gelezen werd. Desondanks werd er niet gesolliciteerd. Frustrerend! Want ik had met mijn eigen ogen gezien hoe mooi de splinternieuwe operatie kamers waren en hoe leuk het team is dat er werkt. Ook had dit ziekenhuis veel te bieden wat betreft ontwikkeling. Ik was ervan overtuigd dat kandidaten direct om zouden zijn, wanneer ze zelf binnen zouden stappen op deze OK. Daarom boden we ze aan een dagdeel mee te lopen. Je kon je hiervoor eenvoudig opgeven, bijvoorbeeld via e-mail, telefoon of zelf WhatsApp.

Ondanks alle opties, gebeurde er niets. Nog steeds werd de vacature regelmatig bekeken, maar er kwamen geen sollicitaties of aanmeldingen om mee te lopen. Het moet dus nóg makkelijker, was mijn conclusie.

De oplossing

Ik besloot een meeloop-knop te maken. Een knop waarachter een kort formulier hangt, waarbij je alleen je naam, e-mail en telefoonnummer hoeft in te vullen. Zonder aanvullende acties, hadden wij binnen één week twee aanmeldingen om te lopen! En niet van de minste kandidaten: beide zeer ervaren operatieassistenten van een ander ziekenhuis in de buurt.

Details bepalen het succes

Natuurlijk belde ik de kandidaten direct op. Ik vroeg hen naar hun reden om zich voor het meelopen aan te melden. Het antwoord: “Ik zit al zolang in het vak in bij mijn huidige werkgever. Ik heb het zeker nog maar mijn zijn, maar jullie bieden zo laagdrempelig aan om eens achter een andere deur mee te kijken, dat lijkt me toch wel erg leuk!”

De details hebben het verschil gemaakt. Een Whatsapp sturen is al laagdrempelig, maar de kandidaat moet alsnog bedenken: “Hoe ga ik openen? Wat ga ik vragen? Waarom wil ik eigenlijk meelopen?'' Allemaal vragen die de stap toch net de groot kunnen maken of de kandidaat weer aan het twijfelen brengt. De knop is nóg laagdrempeliger en daarmee nog meer uitnodigend.

Van de twee kandidaten is één daadwerkelijk aangenomen. Toch een hele prestatie om zo'n kandidaat met een bak ervaring binnen te halen in deze krappe arbeidsmarkt!

Iedereen laten meelopen?

Nu hoor ik je denken: "'Leuk, die meeloop-knop, maar ik kan toch niet zomaar iedereen laten meelopen in mijn bedrijf?'' Dat klopt. Daarom adviseren wij de knop niet altijd in te zetten. Kies er alleen voor bij schaarse vacatures. Bij makkelijk vervulbare vacatures, kun je de drempel juist wat hoger maken, om te voorkomen dat je wordt overladen met kandidaten.

En het betekent ook zeker niet dat je iedereen die zich aanmeld maar direct moet laten meelopen. Natuurlijk check je of de kandidaat potentieel geschikt is: heeft de kandidaat je juiste opleiding en ervaring? Eventueel kun je vooraf ook een verkennend gesprek plannen. Kandidaten snappen echt dat zij niet zomaar ergens binnen kunnen stappen. Een screening vooraf is heel logisch gezien privacy richtlijnen, werkdruk, etcetera. In ieder geval ben jij alvast in contact met de schaarse kandidaat. En dat is de eerste stap naar een aanname!

Ook een meeloop-knop?

Wil jij ook een meeloop-knop bij jouw vacature op de website of heb je hulp nodig bij het vervullen van jouw vacature? Neem vrijblijvend contact met ons op of stuur een app .

10 tips voor de beste smartphone foto’s!

Thu, 21 Jan 2021 13:31:02 GMT

De camera van je telefoon heeft natuurlijk niet dezelfde kwaliteit als die van een professionele camera. Toch kun je jouw organisatie goed in beeld brengen met je smartphone. Een groot voordeel van smartphone foto’s is dat ze authentiek zijn. En dat is precies wat de potentiële kandidaat wil zien: hij wil weten hoe het er écht aan toe gaat binnen jouw organisatie. Daarom is een goede mix van professionele en smartphone foto’s is daarom de beste optie. Maar hoe maak je een goede smartphone foto? Wij geven je 10 tips voor het maken van de beste smartphone foto!

1. Schone lens ��

Voordat je begint met het maken van foto’s is het belangrijk dat je lens van de camera goed schoon maakt. Haal een doekje over de lens of maak het even schoon met je mouw. Het zou toch zonde zijn wanneer je zo je best doet op je foto’s en hij mislukt, doordat je deze gemakkelijke stap overslaat.

2. Welk type foto wil je maken? ��

Het is handig om van te voren te bepalen wat voor type foto je wil maken. Je kunt kiezen voor een standaard (verticaal/horizontaal), panorama of vierkante foto. Wanneer je dit van te voren bepaalt en de juiste instelling kiest, heb je direct het goede formaat en hoef je je foto achteraf niet te bewerken.

3. Stel een raster in op je telefoon ��

Door een raster in te stellen kun je door de lijnen goed zien of de foto recht is en de desbetreffende persoon achter de camera of de objecten op de juiste manier in beeld worden gebracht.

Iphone: instellingen > camera > raster aan.

Android: camera > instellingen > rechter “tandwieltje” > richtlijnen aan.

4. Zorg voor het juiste licht ��

Het allerbelangrijkste bij fotografie is de belichting, zowel natuurlijk- als kunstmatig licht. Wat wil je uitstralen naar je doelgroep? Een lichte foto werkt vrijwel altijd goed, je kunt alles duidelijk in beeld brengen en het geeft een rustig gevoel. Bij donkere foto’s krijg je direct een wat spannender beeld. Als je aan de slag gaat met fotografie is het belangrijk dat je met het licht mee schiet, zorg er dus voor dat “het licht” altijd in jouw rug is. Daarnaast kun je de belichting nog wat aanpassen door middel van het ‘’zonnetje’’. Deze kun je omhoog en omlaag bewegen om zo het juiste licht te creëren voor jouw foto.

5. Focus ��

Naast de juiste belichting is het ook van belang dat de focus juist is. Op deze manier stel je jouw hoofdpersoon of -object scherp en geef je een professionelere uitstraling aan je foto’s. De focus kun je instellen door je vinger enige tijd ingedrukt te houden op het onderdeel waar jij de focus op wil hebben. Er ontstaat nu, net als bij “het zonnetje”, een vierkant in je scherm en bovenaan komt er AE/AF VERGRENDELING te staan. Wanneer je dit ziet, is je mobiel gefocust op het door jou gekozen onderdeel.

6. Extra functies ��‍♀

De camera van je telefoon kent nog wat extra functies. Zo kun je kiezen voor een portretfoto , die ervoor zorgt dat het “onderwerp” scherp is en de achtergrond wazig. Wist je dat je je portretfoto 3D kunt maken op Facebook?

Wil je een belangrijk moment vastleggen? Kies dan voor de burstmodus of een live-foto. Met de burstmodus kun je snel veel beelden achter elkaar vastleggen en met een live-foto wordt er een korte opname gemaakt. Met beide functies kun je gemakkelijk na het maken van het beeld kiezen welke het beste is en hoeft de actie niet nogmaals te worden vastgelegd.

7. Kwaliteit ✨

Hoewel je met je telefoon een goed en authentiek beeld kunt schetsen van jouw organisatie, is het wel fijn dat de kwaliteit van het beeld niet verloren gaat. Het is daarom verstandig om de zoomfunctie niet te gebruiken, hierdoor krijg je een korrelig beeld. Ga zelf wat dichter naar “het onderwerp”, hierdoor krijgt de doelgroep het idee dat zij daadwerkelijk een kijkje achter de schermen krijgen. Ook de flits kun je beter achterwege laten, spelen met het daglicht is veel natuurlijker. Wanneer je foto’s maakt met slecht weer of wanneer het donker is, kun je natuurlijk wel de flits gebruiken.

8. Goede hoek ��

Wanneer je begint met het maken van foto’s, kies er dan voor om het zo makkelijk mogelijk te houden. Zorg voor niet te veel ruis op de achtergrond en kies de juiste hoek. Hoe wil je het onderwerp vastleggen? Wanneer je recht voor de persoon of het onderwerp gaat staan krijg je al een heel ander en directer beeld dan wanneer je het onderwerp op ⅓ van het raster zet of de foto van onder of boven neemt. Probeer dit eens uit.

9. Privacy en richtlijnen ��

Voordat je begint met het maken van foto’s, is het belangrijk dat je zeker weet dat je de foto's kunt gaan gebruiken. Bijvoorbeeld: is de medewerker akkoord gegaan met het online plaatsen van zijn of haar foto? Om achteraf geen problemen te krijgen kun je hem/haar van te voren een privacyverklaring laten teken. En heeft de medewerker de juiste werkuitrusting aan? Draagt hij/zij geen accessoires die officieel niet mogen? Zorg er ook voor dat er geen vertrouwelijke informatie in beeld is. Je wil natuurlijk geen negatieve reacties krijgen van oplettende vakgenoten.

10. Blijven oefenen ��

Nog niet helemaal tevreden met het eindresultaat? Geen probleem, je begint pas net. Kijk wat andere bedrijven doen, bedrijven die jou inspireren. En blijf vooral oefenen, oefening baart kunst. Je zult zien dat na een aantal keer fotograferen je er al veel beter in word!

Toch nog steeds niet het juiste resultaat na een aantal keer oefenen of simpelweg geen tijd of mogelijkheden voor fotografie? Neem gerust contact met ons op of stuur ons een app . We helpen je graag!

De voordelen van #Hiring op LinkedIn

Fri, 08 Jan 2021 11:25:46 GMT

#Hiring op LinkedIn: de voordelen

Waarschijnlijk heb je de groene ‘’#OpenToWork’’ foto-frames op LinkedIn al regelmatig voorbij zien komen. Hiermee kunnen kandidaten direct laten zien dat zij op zoek zijn naar een nieuwe baan. Welke je misschien nog niet hebt gezien, is het paarse ‘’#HIRING’’ frame. Een aantal maanden geleden heeft LinkedIn dit foto-frame gelanceerd en deze is voor jou als vacaturehouder erg interessant!

Vacatures promoten op LinkedIn

Vacature plaatsen op Linkedin

Een voorwaarde om het frame te gebruiken is dat je een vacature op LinkedIn plaatst. Bijkomend voordeel: dit is tegenwoordig helemaal gratis! De vacature wordt op het bedrijfsprofiel en op jouw persoonlijke LinkedIn profiel geplaatst. Natuurlijk kun je er ook voor kiezen om je vacature te promoten voor meer zichtbaarheid.

Hoe schakel je #Hiring in?

Bekijk mijn profielfoto en klik op de button “aan de slag”.

Of volg het stappenplan:

Upload je vacature (gratis) via de LinkedIn vacaturebank; linkedin.com/jobs
Ga naar je eigen pagina, via “ik” en “profiel weergeven;
Klik op “#hiring toevoegen aan profiel”;
Nu zie je alle vacatures van jouw organisatie, na bevestiging hiervan verschijnt de #Hiring op je profielfoto.

Jouw vacature promoten op LinkedIn?

Hulp nodig bij het instellen van je frame of wil je jouw vacature ook promotoren op LinkedIn? Neem gerust contact met ons op of stuur ons een app . We helpen je graag!

5 tips voor content inspiratie

Wed, 30 Dec 2020 14:17:14 GMT

Je komt er niet meer onderuit: social media is ontzettend belangrijk voor de zichtbaarheid van jouw bedrijf en dus ook voor het werkgeversimago van jouw bedrijf. �� Om nieuw personeel te vinden, is je vacature zo vaak mogelijk plaatsen geen slimme zet. ‘’Maar ik zoek toch mensen?’’ Hoor ik je denken. Klopt, maar een overkill aan vacatures op je tijdlijn kan leiden tot het tegenovergestelde effect. Mensen gaan denken ‘’Daar zal wel wat aan de hand zijn, ze zoeken continu nieuwe mensen.’’ Of ‘’Die vacature staat al zo lang uit, dat zal wel een reden hebben.’’ Daarom is een goede balans belangrijk.

Goede balans aan content

Wissel je vacature daarom goed af met je corporate communicatie. Laat ook zien hoe het is om bij jouw bedrijf te werken, zonder direct met een vacature op de proppen te komen. Zorg voor een goede balans en zorg voor vermaak! Social media wordt tenslotte bezocht om even vermaakt te worden.

Goed. Afwisseling en aansprekende berichten dus. Hoe pak je dat aan? Het valt niet mee om iedere keer weer wat nieuws te bedenken. Wij geven je 5 tips voor inspiratie! ��

1. Download de issuekalender.

Secretaressedag en hemelvaart kennen we allemaal. Maar wist je dat er ook een ‘’warme truien dag’’ bestaat? En ‘’De dag van het geld?’’ De Issuekalender is een jaarkalender die alle maatschappelijk issues in kaart brengt. Zo vind jij een mooi haakje naar jouw business. Download hier de issuekalender .

2. Speel in op onverwachte actualiteiten.

De issuekalender brengt alle bekende actualiteiten. Maar er zijn ook actualiteiten die zich onverwachts voordoen. Een groot voorbeeld is Corona, maar kun je je de Pokémon-Go hype nog herinneren? Kies ook de hypes die zakelijk gezien minder voor de hand liggen om een brug te slaan naar jouw organisatie. Dan ga je pas echt opvallen. En vergeet niet: het moet leuk zijn! ��

3. Wat vragen je klanten en sollicitanten?

Leuk, die vermakelijke berichten, maar je wilt natuurlijk ook serieus laten zien waarom men het beste voor jouw organisatie kan kiezen. Onthoud vragen die klanten of sollicitanten stellen, dit is waardevolle input voor nieuwe content. Het geeft aan wat de twijfelpunten zijn. Daar kun je mooi op inspelen!

4. Stel Google-Alerts in.

Met Google-Alerts krijg je een melding van nieuwe content op internet. Je stelt zelf in over welke onderwerpen je een melding wilt krijgen en hoe vaak. Zo ben je direct op de hoogte van het laatste nieuws uit jouw vakgebied. Je kunt dit nieuws gebruiken voor je eigen social media, bijvoorbeeld door jouw visie hierop te geven.

5. Maak een aantal medewerkers social media ambassadeur.

Vele handen maken licht werk. Dat geldt ook voor jouw contentstrategie. Hoewel het in veel bedrijven ‘’ernaast’’ wordt gedaan, kost content maken veel tijd. Stel daarom een aantal huidige medewerkers aan als ‘social media ambassadeur’. Zij kunnen hun werk in beeld brengen en maken content vanuit een andere invalshoek (meer mensen = meer inspiratie). Zo kun je niet alleen een breder beeld geven van je organisatie, je hebt ook meer content in een kortere tijd. Twee vliegen in één klap! En het belangrijkste: deze content is authentiek. Dat scoort het beste.

Je kunt er ook voor kiezen om een social media stagiair aan te stellen om je een handje te helpen bij het editen en redigeren van de content.

Succes met het maken van content! Heb je hier hulp bij nodig? Neem vrijblijvend contact met ons op of stuur een app . We helpen je graag! ��

Advertentieprijzen gaan sky-high: werven of wachten?

Fri, 18 Dec 2020 21:05:38 GMT

Veel klanten geven aan met de feestdagen zichtbaar te willen zijn, omdat mensen dan over het nieuwe jaar (en misschien wel een nieuwe baan) zullen nadenken. Maar is dat wel verstandig? ��

Want de advertentiekosten zijn flink gestegen sinds afgelopen maandag! Niet gek, met de lockdown proberen veel winkels hun producten online te verkopen. Daarbij komt dat december sowieso al een duurdere advertentiemaand is, met black friday, Sinterklaas en kerst. �� De advertentie prijzen worden bepaald op basis van vraag en aanbod, dus hoe meer adverteerders, hoe duurder het wordt.

Wij merken dat mensen een stuk minder online zijn rondom de feestdagen, waarschijnlijk zijn zij lekker van al het kersteten aan het genieten. �� In januari zakken de kosten flink en kun je dus voor hetzelfde geld véél meer zichtbaarheid genereren. Daarom hebben we in overleg met een aantal klanten besloten de campagne de laatste twee weken van december stop te zetten, om in het nieuwe jaar weer volop zichtbaar te zijn! ��

Wat doe jij? Werven of wachten?

Zo vervullen wij jouw vacature!

Mon, 14 Dec 2020 21:05:38 GMT

Breng jouw vacature naar jouw doelgroep met een online campagne.

Heb jij een vacature? Kies voor een andere optie dan een vacaturesite of een werving- en selectiebureau: kies voor JobPromotor! Wij brengen met een online campagne je vacature naar jouw doelgroep. Deze animatie vertelt je binnen 40 seconden hoe wij dat doen.

Meer weten of direct je campagne starten? Neem vrijblijvend contact met ons op of stuur een app.

Even voorstellen...

Mon, 07 Dec 2020 21:05:38 GMT

Al langer liep ik met het idee rond. Het idee om social media campagnes gericht op het werven van personeel aan te bieden onder één duidelijk label. Steeds weer merkte ik dat bedrijven vacatures moeilijk vervuld krijgen en (te) vaak bij werving- & selectiebureaus moeten aankloppen om personeel te vinden. Dat kan anders, dacht ik. Daarom ben ik JobPromotor gestart! Effectieve online wervingscampagnes voor het vervullen van jouw vacature.

''�� .''

Monique de Jong (eigenaar)

Vanuit mijn passie voor Recruitment heb ik als interim Recruitment Marketeer bij veel organisaties Recruitment geoptimaliseerd. Een onderdeel daarvan is recruitment marketing: hoe kun je je als organisatie positioneren op de arbeidsmarkt en hoe verleid je kandidaten voor jouw organisatie te kiezen? ��

De online campagnes bleken bij veel organisaties een gouden greep! Met de juiste berichten én technieken konden we de instroom van kwalitatieve kandidaten flink verhogen.

Zelf kom ik uit het Westland en ik merk dat de (MKB-)bedrijven in deze regio vaak de tijd of expertise missen om dit zelf goed op te pakken. Zij schakelen daarom vaak vacaturesites of werving- & selectiebureaus in. Met als gevolg geen kwalitatieve kandidaten of alleen tegen een flinke fee. Dat kan beter, dacht ik. Daarom richtte ik JobPromotor op met de missie: iedereen kwalitatief personeel voor een eerlijke, betaalbare prijs.

Recruitment Marketing is onze expertise.

Met een klein team met achtergrond in marketing communicatie en recruitment verzorgen wij complete campagnes van A tot Z. Van foto's/video's maken en editen tot de targeting op social media: wij doen alles zelf. Zo wordt de campagne echt één geheel en kunnen we goed doormeten wat het beste werkt.

Wij geloven dat iedere organisatie iets moois heeft om uit te lichten.

Dat maakt iedere campagne uniek. Daarom verkopen wij geen pakketten, maar kies je zelf wat je wilt inzetten en geven wij hierover een eerlijk advies. Onze persoonlijke aanpak zorgt voor een unieke campagne voor jouw organisatie.

Boost ook jouw vacature! �� Plan direct een gratis intakegesprek .