De voordelen van #HIRING op LinkedIn

Agro Care -Assistent Controller

Tue, 14 Jul 2026 07:40:57 GMT

32-40 uur

€3.400 - €5.500

Hbo

Ben jij op zoek naar een functie waarin je echt impact maakt binnen een groeiende organisatie? Bij Agro Care werk je in een omgeving die continu in ontwikkeling is. Dat betekent volop kansen om mee te groeien, jezelf verder te ontwikkelen en steeds meer verantwoordelijkheid te nemen. Door de groei de afgelopen jaren én de ambitie om verder te groeien zijn wij toe aan uitbreiding van het team. Agro Care kweekt tomaten in Nederland en daarbuiten.

De activiteiten in het buitenland groeien. Voor onze internationale administratie zijn wij op zoek naar een Assistent Controller (internationaal). In deze functie draag je bij aan een betrouwbare en toekomstbestendige financiële administratie. Jij krijgt de ruimte om zelfstandig te werken, processen te verbeteren en een actieve bijdrage te leveren. Je rapporteert in deze functie aan de Sr. International Controller.

Wat ga je doen?

Als Assistent Controller ben je een belangrijke schakel tussen de uitvoerende administratieve collega’s en de controller(s). Jij zorgt dat financiële informatie klopt, compleet is en op tijd beschikbaar is. In deze rol is communicatie essentieel: je stemt continu af met collega’s en weet mensen mee te nemen. Daarnaast stel je analyses op en werk je mee aan het verbeteren van financiële processen en rapportages. Je begrijpt de relatie van de seizoensinvloeden van de tomatenkweek, investeringen, en de winstgevendheid van een onderneming.

Jij maakt grootboekboekingen, ondersteunt bij de maand- en jaarafsluiting en helpt bij de voorbereidingen van de accountantscontrole;
Jij stelt balansspecificaties en reconciliaties, waaronder de intercompany, op;
Jij beheert, onderhoudt en verbetert de CAPEX‑administratie, inclusief registratie, monitoring en rapportage van internationale investeringsprojecten;
Jij ondersteunt de Sr. International controller bij het samenstellen en voorbereiden van rapportages in de P&C cyclus;
Jij stelt in opdracht van de Sr. International controller zelfstandig ad hoc analyses op;
Jij voert in opdracht van de Sr. International controller projecten uit om de financiële processen te optimaliseren;
Jij signaleert afwijkingen en vertaalt deze naar verbeteracties.

Ben jij onze ideale kandidaat?

Jij beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt een opleiding afgerond in de richting van bedrijfseconomie of accountancy;
Jij beschikt over 4 jaar relevante werkervaring in een administratieve functie;
Jij hebt kennis van en ervaring met financiële (ERP, EPM) systemen en Excel, wanneer jij eerder met Business Central, Sage, LucaNet, Vena Solutions, PowerBI hebt gewerkt is dit een pré;
Jij beschikt over goede communicatieve vaardigheden (Nederlands en Engels), kan gemakkelijk contact leggen met mensen en krijgt op een natuurlijke manier anderen mee;Daarnaast ben jij iemand die beschikt over analytisch vermogen, weet AI slim in te zetten en kan goed zelfstandig te werk gaan.

Wat bieden wij?

Je verdient tussen de € 3.400,- en € 5.500, - bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek, afhankelijk van jouw competenties, kennis en ervaring;
Hoeveel uur wil jij werken? Jij kiest: 32 tot 40 uur is mogelijk;
Wil je verder groeien? In deze functie heb je de mogelijkheid om op termijn door te groeien naar een zelfstandige controllerpositie. Opleidingen en trainingen volgen behoort ook tot de mogelijkheden;
Wij bieden alle medewerkers een vitaliteitsbudget van €750,- aan. Deze is naar eigen inzicht door jou te besteden;
We zijn een groot bedrijf waar we er voor elkaar zijn. Je krijgt vrijheid, verantwoordelijkheid en het vertrouwen dat daarbij hoort;Daarnaast bieden we een bonusregeling, een participatieregeling, een goede pensioenregeling via BPL Pensioen en volop ruimte voor jouw ideeën en inbreng.

Wie zijn wij?

Agro Care Growers is een krachtig samenwerkingsverband van toonaangevende teeltbedrijven die opereren als één geïntegreerde organisatie. Inmiddels is Agro Care uitgegroeid tot één van de grootste tomatenproducenten van Europa met meer dan 500 hectare teeltoppervlak. We hebben locaties in zeven landen en werken in Nederland met bijna 300 vaste medewerkers en zo'n 1.800 seizoenskrachten.

Het hele jaar door telen we tomaten voor de Europese retail, met respect voor natuur, mens en omgeving. Bij ons staan mensen centraal: we investeren in een veilige, betrokken werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en talent de ruimte krijgt. Duurzame teelt, eerlijke arbeidsomstandigheden en innovatieve technologieën vormen de basis van ons werk.

We care for people verbindt alles wat we doen: van kas tot klant, van medewerker tot maatschappij.

Vragen?

Ne em dan gerust contact op met onze HR-adviseur Elvera van Marrewijk via 06 - 23 48 85 60 of elvera.vanmarrewijk@agrocare.nl .

Zeker weten dat je baan bij je past? Loop gerust een uurtje mee voordat je solliciteert!

Interesse?

Durf jij de stap te zetten en mee te groeien met Agro Care? We zien je sollicitatie graag tegemoet!

Geen CV en brief bij de hand? Geen probleem. Je naam en contactgegevens zijn genoeg.

Werving & selectiebureaus, consultancy- en detacheringsbureaus: wij stellen de interesse op prijs, maar zoeken onze kandidaten bij voorkeur rechtstreeks.

Deel deze vacature:

Loodsmedewerker - Leo de Jong Transport

Thu, 11 Jun 2026 19:20:46 GMT

Maasdijk

Fulltime

In overleg

Ben jij een aanpakker die graag werkt in een dynamische omgeving en zie jij een uitdaging in puzzelen? Dan zijn wij bij Leo de Jong Transport op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Als loodsmedewerker zorg jij ervoor dat de goederenstroom soepel en nauwkeurig verloopt. Je werkt voornamelijk in onze loods in Maasdijk. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Laden en lossen van vrachtwagens
Sorteren, controleren en scannen van goederen
Verplaatsen van pallets met een elektrische pallettruck of heftruck
Gereedzetten van zendingen voor transport
Zorgdragen voor orde en netheid in de loods

Wie ben jij?

Je steekt graag je handen uit de mouwen
Je werkt nauwkeurig en bent betrouwbaar
Ervaring in een logistieke omgeving is een pré
Heftruckcertificaat is mooi meegenomen (of bereid dit te halen)
Je bent beschikbaar van maandag t/m vrijdag (geen weekenddiensten)

Wie zijn wij?

Leo de Jong Transport is een stabiel en groeiend familiebedrijf in Maasdijk. We zijn gespecialiseerd in distributie binnen de Benelux en werken met korte lijnen, een directe aanpak en veel collegialiteit.

Wat bieden wij?

Een fulltime functie (40 uur) met vaste werktijden
Afwisselend werk in loods
Doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf
Een fijne werkplek in een groeiende organisatie
Werken in een team met een no-nonsense mentaliteit
Salaris conform CAO Beroepsgoederenvervoer, afhankelijk van ervaring
Uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren

Vragen?

Neem gerust contact op met Roy de Jong via

0174-624774 . Zeker weten dat je baan bij je past? Loop gerust een uurtje mee voordat je solliciteert!

Interesse?

Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging en wil je aan de slag in de logistiek met doorgroeimogelijkheden? We zien je sollicitatie graag tegemoet!

Geen CV en brief bij de hand? Geen probleem. Je naam en contactgegevens zijn genoeg.

Deel deze vacature:

Chauffeur C/CE (in opleiding) - Leo de Jong Transport

Tue, 09 Jun 2026 14:28:52 GMT

Maasdijk

Parttime/Fulltime

In overleg

Ben jij een chauffeur in hart en nieren óf heb je de wens om chauffeur te worden? En houd jij van een afwisselende baan? Werk je ook graag zelfstandig én ben je klantvriendelijk?

Kies dan voor deze chauffeursbaan bij Leo de Jong Transport! Je nationaal, binnen een gezellig familiebedrijf met korte lijnen.

Wat ga je doen?

Jij:

Vervoert goederen met een vrachtwagen binnen Nederland
Laadt en lost bij klanten
Zorgt voor een correcte administratie van leveringen
Onderhoudt klantcontact en werkt servicegericht
Zorgt voor een veilige en efficiënte ritplanning

Wie ben jij?

Rijbewijs C/CE + geldige code 95
Ervaring als chauffeur is een pré, maar ook beginners zijn welkom. Ook met een B-rijbewijs en veel motivatie. :)
Goede beheersing van de Nederlandse taal
Klantvriendelijke en servicegerichte instelling
Fysiek in staat om te laden en lossen

Wie zijn wij?

Wat bieden wij?

Een goed salaris en arbeidsvoorwaarden conform CAO
Hoeveel uur wil jij werken? Jij kiest: fulltime en parttime is mogelijk.
Moderne en goed onderhouden vrachtwagens
Een afwisselende baan met veel vrijheid
Mogelijkheden voor bijscholing en doorgroeien
Werken in een team met een no-nonsense mentaliteit bij een groeiende organisatie

Vragen?

Neem gerust contact op met Roy de Jong via

0174-624774 . Zeker weten dat je baan bij je past? Loop gerust een uurtje mee voordat je solliciteert!

Interesse?

Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging en wil je aan de slag in de logistiek met doorgroeimogelijkheden? We zien je sollicitatie graag tegemoet!

Geen CV en brief bij de hand? Geen probleem. Je naam en contactgegevens zijn genoeg.

Deel deze vacature:

Applicatiebeheerder AFAS - Schoondergang van Zwanenburg

Sat, 16 May 2026 09:44:18 GMT

Delfgauw

32-40 uur

€4.000 tot €5.000

Hbo niveau

Ben jij analytisch sterk, krijg je energie van het verbeteren van processen én weet jij hoe je een applicatie als AFAS echt voor de organisatie laat werken? Dan is dit jouw kans.

Als Applicatiebeheerder AFAS bij Schoondergang van Zwanenburg zorg jij ervoor dat onze belangrijkste bedrijfsapplicaties goed aansluiten op de praktijk. Jij bent het functionele aanspreekpunt voor AFAS en aanverwante applicaties, ondersteunt collega’s bij functionele vragen en denkt actief mee over hoe processen slimmer, efficiënter en beter geborgd kunnen worden.

Je komt terecht in een informeel familiebedrijf met korte lijnen, veel zelfstandigheid en volop ruimte om invloed uit te oefenen op hoe systemen en processen binnen de organisatie werken.

Dit ga je doen.

Als Applicatiebeheerder AFAS ben je verantwoordelijk voor het functioneel beheer en de verdere optimalisatie van onze applicaties. Je houdt je onder andere bezig met:

het functioneel beheren van AFAS ERP
het beheren van aanverwante applicaties, zoals onze B2B webshop
het ondersteunen van collega’s bij functionele vragen
het signaleren en analyseren van knelpunten in processen en applicatiegebruik
het schakelen met externe applicatiepartners over wijzigingen, storingen en verbeteringen
het vertalen van wensen uit de organisatie naar concrete functionele oplossingen
het meedenken over standaardisatie en borging van processen

De focus in deze functie ligt nadrukkelijk op applicatiebeheer en procesondersteuning . Het technisch beheer van de Microsoft-omgeving en de externe ICT-infrastructuur is elders belegd, zodat jij je kunt richten op AFAS, applicaties en de aansluiting op de business.

Dit krijg jij

Werken bij Schoondergang van Zwanenburg betekent werken in een organisatie waar mensen elkaar kennen, lijnen kort zijn en je snel impact maakt. In deze functie krijg je onder andere:

een salaris tussen €4.000 - €5.000
25 verlofdagen (op basis van een 40-urige werkweek) en een reiskostenvergoeding (€0,23/kilometer)
een afwisselende rol met veel invloed op processen en systemen
veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid
ruimte om verbetervoorstellen aan te dragen en daadwerkelijk door te voeren
een informele werksfeer binnen een betrokken familiebedrijf
een functie waarin jouw kennis van AFAS echt het verschil maakt

Wat breng jij mee?

Voor deze functie zoeken we iemand die procesmatig sterk is, gemakkelijk schakelt met gebruikers en leveranciers en energie krijgt van het verbeteren van applicaties.

Je brengt in ieder geval mee:

ervaring met AFAS als functioneel beheerder/applicatiebeheerder
inzicht in bedrijfsprocessen en de vertaalslag naar systeeminrichting
ervaring met het ondersteunen van gebruikers en het verbeteren van applicaties
goede communicatieve vaardigheden
eigenaarschap en analytisch vermogen

Pré

ervaring met connectoren en e-commerce
ervaring in een MKB-omgeving waarin processen, operatie en systemen dicht op elkaar zitten

Over Schoondergang van Zwanenburg

Schoondergang van Zwanenburg is een informeel familiebedrijf in Delfgauw. We werken met een betrokken team aan professionele keukenprojecten, service & onderhoud en aanverwante dienstverlening. Binnen onze organisatie spelen systemen en processen een belangrijke rol in het dagelijks werk. Daarom zoeken we iemand die applicaties niet alleen beheert, maar ook helpt verbeteren.

Meer weten?

Neem contact op met Ricardo van Gelderen via hr@svz.nl .

Het beste beeld krijg je natuurlijk als je gewoon eens even binnen loopt. Zien we je binnenkort?

Enthousiast?

Klinkt dit als jouw volgende stap? Dan maken we graag kennis met je! Geen CV en brief bij de hand? Geen probleem. Je naam en contactgegevens zijn genoeg.

Informatie voor werving en selectiebureaus:

We stellen het enthousiasme en de interesse op prijs, maar we zoeken onze kandidaat voor deze functie zelf. Dit betekent dat alle profielen die ongevraagd aan Schoondergang Van Zwanenburg worden aangeboden als directe sollicitaties zullen worden behandeld.

Deel deze vacature:

Keukenmonteur Hoogsegment - Triple-G & Partners

Tue, 14 Apr 2026 11:07:31 GMT

Regio Randstad

32-40

Conform CAO wegvervoer

Mbo/hbo niveau

Afwisseling in het werk én zelf je baan samenstellen. Daarnaast in je eigen splinternieuwe bus rijden, je eigen gereedschap mogen kiezen, leuke extra's en met kwaliteitskeukens werken in het hogere segment.

Ben jij een ervaren monteur? Kom werken bij Triple-G & Partners!

Wat ga je doen?

Je kunt kiezen uit twee vacatures, of een combinatie ervan!

Plaatsingsmonteur

Jouw drive is echt iets moois neerzetten. Omdat je alleen keukens in het midden tot high-end segment monteert, werk je altijd met kwaliteitskeukens. Zo werken wij onder andere met merken als Siematic, Schüller, Next, Bulthaup en Pronorm. Je plaatst keukens tot wel €130.000 waarbij je met jouw oog voor details het verschil kan maken. Wij plaatsen unieke keukens in appartementen, woonhuizen en luxe penthouses. Daarnaast monteren wij ook op projecten waarbij je eventueel ook projectbegeleiding kunt oppakken. Door de vele verschillende klanten en projecten ben je verzekerd van een afwisselende baan!

Servicemonteur

Wil je liever de service verrichten? Dat kan ook! Met jouw technische kennis zie je snel waar het probleem zit en ga je aan de slag om het op te lossen. Ook een combinatiebaan is mogelijk; nóg meer afwisseling!

Wie ben jij?

Jij bent een ervaren keukenmonteur of je bent monteur met ervaring in een andere relevante branche, zoals meubelmaker, interieurbouw of scheepsbouw.

Waarom kiezen voor deze baan?

Werken op het hoogste niveau
Je bent betrokken bij exclusieve projecten met premium merken, waardoor je vakmanschap echt tot zijn recht komt en je op unieke locaties werkt.

Vrijheid in hoe jij werkt
Je hebt invloed op je werkzaamheden én je werkweek, zodat je baan aansluit op jouw voorkeuren en levensstijl.

Optimale werkomstandigheden
Je krijgt alles wat je nodig hebt om je werk goed te doen, afgestemd op jouw manier van werken.

Aantrekkelijke extra’s bovenop je salaris
Denk aan praktische voordelen onderweg en flexibiliteit in je arbeidsvoorwaarden.

Werken in een betrokken en nuchter team
Je staat er nooit alleen voor en kunt altijd rekenen op directe ondersteuning en korte lijnen.

Wie zijn wij?

Wat bieden wij?

✔ Een uitdagende, afwisselende baan in het hoogsegment.

✔ Natuurlijk een goed salaris; goed werk moet beloond worden.

✔ Bij voldoende ervaring direct een vast contract.

✔ Werk je graag vijf dagen of liever vier? Jij mag kiezen! Van 32 tot 40 uur.

✔ Kies zelf het gereedschap dat jij fijn vindt.

✔ Een splinternieuwe bus, Iphone en Ipad.

✔ Naast het koffiegeld van €45 per maand kun je met je tankpas behalve tanken iedere maand €50,- in de shop besteden. Bijvoorbeeld voor een ontbijt, lunch of een lekkere snack.

✔ Andere secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen in overleg worden afgestemd. Wil jij bijvoorbeeld meer vrije dagen? Dit kunnen wij uitbouwen tot circa 40 dagen. Of wil je onderweg genieten van jouw favoriete muziek via Spotify? Wij richten het flexibel voor je in.

✔ Werken in een persoonlijk bedrijf met korte lijnen.

✔ De arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO wegvervoer.

Meer weten?

Neem gerust contact op met Ed Gobes.

Direct solliciteren mag natuurlijk ook!

Interesse?

We zien je sollicitatie graag tegemoet! Geen CV en brief bij de hand? Geen probleem. Je naam en contactgegevens zijn genoeg.

Deze vacature staat open totdat wij de juiste kandidaat hebben gevonden.

Deel deze vacature:

Chauffeur - Triple-G & Partners

Thu, 01 Jan 2026 15:59:06 GMT

Culemborg

Fulltime

In overleg

Rijbewijs C

Elke dag een andere plaats bezoeken en klanten blij maken met hun droomkeuken.

Is dat iets waar jij ook blij van wordt, komt dan solliciteren op de functie Chauffeur (C) of bijrijder bij Triple-G & Partners.

Wat ga je doen?

Onze klanten hebben hun droomkeuken besteld en die droom mag jij ze bezorgen. Elke dag is anders. Zo kan het zijn dat je vandaag naar Arnhem rijdt en morgen weer in Breda zit. Soms kom je ook de nodige uitdagingen tegen welke ter plaatse om een passende oplossing vragen. Dit is voor jou geen enkel probleem.

Je werkdag start rond bij Triple-G in Culemborg met een kop koffie. Daarna zal je de route gaan laden en ga je op weg naar het eerste adres. Je bent de hele dag met je collega on-route om al die mooie keukens af te leveren. Wanneer je droomkeukens hebt afgeleverd, zit je werkdag erop. En eindig je rond 15:30-16:00 uur weer bij Triple-G in Culemborg.

Waarom kiezen voor deze baan?

Werken met exclusieve producten op mooie locaties
Je levert hoogwaardige keukens af bij klanten door heel Nederland, vaak op bijzondere en luxe adressen.

Veel variatie onderweg
Geen dag is hetzelfde: je rijdt steeds naar andere plaatsen en komt telkens in een nieuwe omgeving terecht.

Vroege start, op tijd klaar
Je begint vroeg en bent meestal in de middag alweer klaar, waardoor je nog veel aan je dag hebt.

Samen op pad in een hecht team
Je werkt nauw samen met een collega en kunt altijd terugvallen op een betrokken organisatie.

Rijden met goed materieel
Je gaat op pad met een moderne vrachtwagen die van alle gemakken is voorzien.

Praktische extra’s voor onderweg
Je profiteert van fijne extra’s die je werkdag net wat comfortabeler maken.

Wie ben jij?

Je bent in het bezit van een C-rijbewijs.
Je bent gemotiveerd, enthousiast en zorgvuldig in je werk. En gaat voorzichtig om met kostbare spullen.
Je spreekt goed Nederlands.

Wie zijn wij?

Triple-G & Partners organiseert keukenlogistiek en montage van topkeukens. We zijn gespecialiseerd in project- en luxe keukens van verschillende topmerken. We zijn een familiebedrijf met korte lijnen. Kom je ergens niet uit dan kun je altijd bellen met collega’s en wordt er direct samen naar een oplossing gezocht. Wij zijn gevestigd in Culemborg.

Wat bieden wij?

Naast een leuke en dynamische baan kun je verwachten:

Natuurlijk een goed salaris; goed werk moet beloond worden.
Een splinternieuwe vrachtwagen.
Naast het koffiegeld van €45 per maand kun je met je tankpas behalve tanken iedere maand €50,- in de shop besteden. Bijvoorbeeld voor een ontbijt, lunch of een lekkere snack.
Secundaire voorwaarden kunnen in overleg worden afgestemd. Wil je bijvoorbeeld onderweg genieten van jouw favoriete muziek via Spotify? Of meer vrije dagen? Wij richten het flexibel voor je in.
Je werkt in een persoonlijk bedrijf met korte lijnen.
De arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Beroepsgoederenvervoer.

Meer weten?

Neem gerust contact op met Ed Gobes.

Direct solliciteren mag natuurlijk ook!

Interesse?

We zien je sollicitatie graag tegemoet! Geen CV en brief bij de hand? Geen probleem. Je naam en contactgegevens zijn genoeg.

Het beste beeld krijg je natuurlijk als je gewoon eens even binnenloopt. Zien we je binnenkort?

Deel deze vacature:

Hoe stel je iemand op zijn gemak tijdens het maken van een video?

Wed, 29 Mar 2023 14:19:09 GMT

Het filmen van een wervingsvideo kan voor sommige mensen een zenuwslopende ervaring zijn, vooral als ze niet gewend zijn om voor de camera te staan. Wij zien dit vaak wanneer wij een video maken voor een campagne. Gelukkig horen wij vaak terug dat de persoon op de video zich erg op zijn/haar gemak heeft gevoeld tijdens de opnames. Maar hoe doen we dat toch? �� Hier zijn vijf tips om iemand gerust te stellen tijdens het filmen van een wervingsvideo:

1. Bereid de persoon voor: Vertel de persoon wat er van hem/haar verwacht wordt en wat de belangrijkste boodschap van de video is. Zorg dat de persoon de nodige informatie en training krijgt om zich op zijn gemak te voelen. Het is natuurlijk helemaal ideaal wanneer de persoon het script van tevoren al heeft kunnen zien. ✅

1. Maak het persoonlijk: Maak de sfeer zo persoonlijk en ontspannen mogelijk. Begin met een kort gesprekje om de persoon op zijn/haar gemak te stellen en maak grapjes om de spanning te doorbreken. ��

2. Laat de persoon zichzelf zijn: Vertel de persoon om zichzelf te zijn en zich niet te concentreren op het perfect zijn. Laat de persoon weten dat kleine foutjes niet uitmaken en dat het belangrijk is dat hij/zij natuurlijk en oprecht overkomt. ��

3. Neem de tijd: Neem de tijd om de persoon op zijn/haar gemak te stellen. Als het nodig is, pauzeer dan even om de persoon te laten ademen en zich te concentreren. Het is belangrijk dat de persoon zich comfortabel voelt om de beste video te kunnen maken. ⏯

4. Geef positieve feedback: Als de persoon begint te spreken, moedig hem/haar dan aan en geef positieve feedback. Vertel hem/haar dat hij/zij het goed doet en dat hij/zij zich geen zorgen hoeft te maken over kleine foutjes. ��

5. Zeg het ook eerlijk wanneer iemand het niet goed doet. (Uiteraard wel op een aardige manier ��.) De persoon zelf wil natuurlijk ook dat hij/zij het goed doet zodat het eindresultaat optimaal is.

6. Laat tussendoor de beelden kort zien. Zo ziet de persoon hoe hij/zij op beeld eruit ziet. Het is natuurlijk belangrijk dat diegene er zelf achter staat!

Kunnen wij jou helpen met het maken van een creatieve wervingsvideo?

Neem contact met ons op of stuur een app .

"Talent bezoekt geen vacaturesites"

Wed, 29 Mar 2023 14:18:58 GMT

Talenten bezoeken (bijna) geen vacaturesites. Hier zijn verschillende redenen voor.

1. Veel talentvolle kandidaten hebben vaak al een baan of zijn druk bezig met andere zaken, waardoor nieteens bezig zijn met het zoeken naar vacatures. ��‍��

2. Slechte ervaringen: Sommige kandidaten hebben misschien slechte ervaringen gehad met vacaturesites, zoals het ontvangen van spam-e-mails of het aanmelden voor vacatures die niet relevant waren voor hun vaardigheden of interesses. Dit kan leiden tot frustratie en kan ervoor zorgen dat ze geen vertrouwen meer hebben in deze websites. ��

3. Andere bronnen: Talentvolle kandidaten hebben mogelijk al een netwerk opgebouwd in hun vakgebied of ontvangen aanbevelingen van vrienden en collega's. Hierdoor kunnen ze andere bronnen gebruiken om nieuwe banen te vinden, zoals sociale media, vacature-alerts en headhunters.

4. Verborgen vacatures: Niet alle vacatures worden openlijk geadverteerd, sommige worden intern gevuld of via referrals en zijn daarom niet beschikbaar op vacaturesites.

Bijna 50% van de kandidaten is latent op zoek naar werk. Deze doelgroep verleiden wij doormiddel van een social media campagne te solliciteren op jouw vacature. En vaak met succes! Wist je dat wij in 2022 90% van alle vacatures hebben vervuld? ��

Kunnen wij jou helpen? Stuur een berichtje of bekijk onze website.

Kunnen wij jou helpen met het werven van personeel?

Neem contact met ons op of stuur een app .

Hoe maak jij de beste smartphone video’s?

Wed, 30 Nov 2022 10:00:01 GMT

Hoe maak jij de beste smartphone video’s?

Hulp bij het editen nodig?

Daarbij is het voor iedereen mogelijk om shots te maken, maar de video goed editen is een stuk moeilijker. Heb je hier hulp bij nodig? Neem dan contact met ons op.

Ook handig, lees onze blog over editen!

Hoe voeg ik een goede intro en outro toe?

Mon, 10 Oct 2022 07:19:37 GMT

Het toevoegen van een goede in en outro

Een in en outro toevoegen

Op Canva kun je makkelijk ontwerpen maken in verschillende afmetingen. Je hebt de optie om een leeg video sjabloon aan te klikken en deze in te vullen. Als eerst kun jij je video of video´s gemakkelijk toevoegen door deze te uploaden, of simpelweg door te kopiëren en plakken. Zet de video op de tweede pagina. Zo kun je de eerste pagina gebruiken voor jouw intro. De eerste pagina zal vooralsnog leeg zijn en hier kun je stickers, foto´s en tekst in toevoegen. Het wijst zich vanzelf. Hetzelfde geld bij de outro, klik op het plusje om een nieuwe pagina op het einde toe te voegen.

De juiste plek voor jouw intro

Sommige bedrijven gebruiken altijd dezelfde in en outro’s. Doe dit niet! Op social media campagnes zijn de eerste secondes vaak het belangrijkste. Deze secondes bepalen of de kijken verder kijkt of doorscrolt. Kies daarom je aller beste shot uit jouw video, bijvoorbeeld de meest verrassende, en zet deze vooraan. Na dit shot kun je gerust jouw intro laten zien duidelijk jouw organisatie in beeld te brengen. Daarnaast kunnen mensen door elke keer dezelfde intro het idee krijgen dat ze de video al eens hebben gezien.

Mocht je het toch lastig vinden om zelf aan de slag te gaan, dan helpen wij je graag! Wil jij deze kans niet missen? Neem dan gauw contact met ons op.

Ontdek de triggers van je doelgroep met een A/B-test

Wed, 07 Sep 2022 09:00:03 GMT

Wat zijn de triggers van de doelgroep? Is salaris nu echt zo belangrijk? Of gaat het meer om werksfeer, de inhoud van het werk of de reisafstand? En ben jij ook altijd in dubio welke foto je het beste kunt bij je vacature kan plaatsen? Met een A/B-test meet je objectief wat de doelgroep aanspreekt.

Wat is een A/B-test?

Met een A/B-test zetten wij tijdens een campagne twee berichten in. De berichten zijn exact hetzelfde, op één element na. Bijvoorbeeld een andere tekst, foto of knop. Verder zijn de omstandigheden helemaal gelijk: ze worden getoond aan dezelfde doelgroep, binnen dezelfde periode, tegen hetzelfde budget. Door vervolgens te meten op welk bericht het meest geklikt wordt, weten we wat de doelgroep het meeste aanspreekt. Dit kan dus een foto zijn, maar een stukje tekst.

Hieronder een A/B-test met een foto. De teksten zijn exact hetzelfde, maar er is een andere foto gebruikt.

Gratis data verzamelen over jouw doelgroep

Het instellen van een A/B-test op social media kost iets meer tijd, omdat er twee berichten opgesteld en gemonitord moeten worden, maar is verder gratis! Zo'n gratis, waardevol en objectief onderzoek binnen jouw doelgroep laat je toch niet schieten? Zet daarom altijd bij iedere campagne A/B-tests in. Het mooie is dat je deze inzichten vervolgens op allerlei andere plekken kunt toepassen. Bijvoorbeeld je vacaturetekst of wervingsflyers. Zo weet je zeker dat je ook op deze plekken de meest aansprekende foto toont of de belangrijkste triggers noemt.

Een grote fik of maatschappelijk bijdragen?

Dat het lastig is om vooraf te bedenken welke boodschap jouw doelgroep het meest gaat overtuigen voor jouw organisatie te kiezen, blijkt uit vele voorbeelden. Zo werd mij ( Monique ) gevraagd of ik mee kon denken over wervingsacties voor de brandweer. De brandweer was namelijk erg aan het vergrijzen en zij wilden graag meer jongeren aantrekken. Het plan om lokale sportclubs te bezoeken werd geopperd.

Mijn vraag was direct: met welke boodschap willen jullie daar naartoe gaan? Want uit intern onderzoek bleek dat er grofweg twee redenen zijn waarom iemand voor de brandweer kiest: de één vindt het fijn om maatschappelijke bijdrage te kunnen leveren, de ander gaat voor de actie. 'Hoe groter de fik, hoe beter.' Dit zijn nogal uiteenlopende motivaties. Welke leeft er onder de jongeren? Je kunt je wel voorstellen dat je de plank flink kunt misslaan als je met de verkeerde boodschap aankomt bij de sportclub. Om een objectief beeld te krijgen van de motivatie van de jongeren in de desbetreffende regio, kun je daarom het beste vooraf een social media campagne starten met een A/B-test op deze twee motivaties.

Meer rendement met een A/B-test

Naast het voordeel dat je je doelgroep steeds beter leert kennen, heeft A/B-testen nog een groot voordeel. Het zorgt er voor dat je je budget effectief kunt inzetten. Wanneer wij een groot verschil zien tussen het bericht A en bericht B, zetten wij het bericht met de minste klikken uit. Zo zorgen we ervoor dat jouw budget het meeste rendement oplevert; je besteedt immers het budget in het meest succesvolle bericht.

Benieuwd naar de triggers van jouw doelgroep?

Wij brengen ze in kaart met een wervingscampagne voor jouw vacature. Neem gerust vrijblijvend contact met ons op .

Meet wie geïnteresseerd is in jouw vacature

Wed, 17 Aug 2022 09:00:00 GMT

Wist jij dat je potentiële kandidaten die jouw bericht op social media of vacature bekijken, maar niet solliciteren, apart kan targeten op social media? Anders gezegd: je kunt ervoor zorgen dat jouw bericht terecht komt bij de mensen die interesse hebben getoond in jouw vacature. En dat is super effectief! Want met een nieuw bericht dat inspeelt op eventuele twijfels, kun jij hen over de streep halen om te solliciteren bij jouw organisatie.

Wat is retargeting?

Deze techniek heet 'retargeting'. Met retargeting kun je meten wie jouw vacaturevideo bekijkt of en wie je vacature leest op de website. Dit is handig, want binnen de doelgroep waaraan jij je advertentie laat zien zijn er altijd mensen die geen interesse hebben in jouw vacature. Zij zullen je bericht niet bekijken en direct verder scrollen. Het is zonde om aan deze mensen je bericht te blijven tonen, want iedere weergave van jouw advertentie kost tenslotte geld. Focus je daarom op de mensen die interesse hebben getoond in jouw vacature. Zo zorg je ervoor dat je doelgroep kleiner wordt en véél relevanter. Je gaat effectiever adverteren, wat zorgt voor meer resultaat binnen jouw budget.

Het percentage dat vanuit een retargeting-groep doorklikt naar de vacature is gemiddeld twee keer zo hoog t.o.v. de reguliere doelgroep.

Nogmaals verleiden, waarom zou de kandidaat voor jouw organisatie kiezen?

Voor deze retargeting groep is het slim om een ander bericht in te zetten. Zij hebben het eerdere bericht al gezien en steeds hetzelfde bericht gaat vervelen en zal er niet meer voor zorgen dat zij doorklikken naar de vacature. En daarnaast: blijkbaar was dit bericht voor hen nog niet overtuigend genoeg om direct te solliciteren. Tijd om goed na te denken wat je kunt uitlichten om de kandidaat nogmaals te verleiden.

Waarom zou de kandidaat voor jouw organisatie moeten kiezen? Waarom zou een kandidaat een overstap willen maken? Dit kan van alles zijn; meer uitdaging in het werk, flexibelere werktijden, dichter bij huis werken... Dit is natuurlijk geheel afhankelijk van jouw doelgroep. Denk eens goed na over de triggers van de doelgroep en verwerkt dit in jouw bericht die je inzet bij de retargeting-groep. Grote kans dat de kandidaten toch nogmaals de vacature zullen bekijken en misschien zelfs solliciteren of contact opnemen!

Ga jij ook voor een wervingscampagne met het maximale rendement ?

Wij kunnen ervoor zorgen dat jouw vacature terecht komt bij de kandidaten die interesse tonen. Met een social media campagne geven we jouw vacature een boost! Neem contact met ons op of stuur een app .

Zo kijk je mee bij jouw concurrenten

Wed, 13 Jul 2022 09:00:00 GMT

Deze tip had je vást eerder willen weten! We kennen allemaal wel een aantal bedrijven waardoor we steeds weer verrast worden. Met de meeste originele berichten veroveren zij social media. Hierdoor hebben zij een aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt en lukt het hen steeds weer om goede mensen binnen te halen. Hoe doen ze dat toch? Met deze tool kun jij al hun lopende advertenties inzien.

Welke advertenties zet jouw concurrent in?

Via de advertentiebibliotheek van Facebook kun je alle advertenties op Facebook en Instagram inzien van welk je bedrijf je maar wilt. Je ziet welke advertenties er onder hun account aan staan. Welke foto, video en tekst er wordt gebruikt, op welke platformen de advertenties uit staat en zelfs sinds welke datum het online staat. Interessant toch?!

Het is natuurlijk niet de bedoeling dat je advertenties gaat kopiëren, maar inspiratie opdoen bij succesvolle bedrijven waarmee je een vertaling kunt maken naar je eigen organisatie kan natuurlijk nooit kwaad.

Nieuwsgierig geworden? Zo werkt het!

Ga naar facebook.com/ads/library , selecteer 'alle advertenties' en zoek vervolgens op het bedrijf waarvan jij de advertenties wilt in. Je kan hier ieder bedrijf selecteren dat actief is op Facebook. Je ziet nu alle advertenties die op dit moment actief zijn vanuit hun account. Wil je specifiek alle recruitment/wervingsadvertenties inzien? Kies dan 'Werkgelegenheid' bij de advertentiecategorie.

Ook een succesvolle wervingscampagne starten?

Wij boosten je vacature met een online campagne. Door targets in te stellen zorgen we ervoor dat jouw vacature exact bij jouw doelgroep terecht komt. Ook maken wij creatieve content waarmee je vacature sowieso gaat opvallen. Heb jij een vacature die je wilt vervullen? Neem contact op of een stuur een app , wij helpen graag.

Voorkom gedoe: tips voor rechtenvrije muziek

Wed, 15 Jun 2022 09:00:00 GMT

Je maakt een video voor een nieuwe vacature. Goed bezig! Want authentiek beeld zorgt voor meer en betere kandidaten. Om de video nog meer sfeer te geven, kun je er muziek aan toevoegen. Maar welke muziek kies je? Je kunt namelijk niet zomaar alle muziek gebruiken onder jouw video. Dit heeft te maken met de rechten van de muziek. Op deze plekken vind je rechtenvrije muziek voor jouw vacaturevideo!

Het valt nog niet mee om online de juiste muziek te vinden voor jouw vacaturevideo. Er zijn tal van sites die rechtenvrije muziek aanbieden, maar veel sites zien er onbetrouwbaar uit of proberen je toch een abonnement te verkopen. Wij delen twee sites waar wij goede ervaringen mee hebben: betrouwbaar, veel keuze aan (gratis) muziek én makkelijk in gebruik.

YouTube Studio

YouTube heeft een enorme audiobibliotheek waar je gratis rechtenvrije muziek kunt downloaden. Je kunt hierbij filteren op genre, stemming, tijdsduur en meer. Handig, want zo kun je gericht zoeken naar de perfecte muziek voor jouw video. Wanneer je je muziekbestand hebt gevonden, kun je hem eenvoudig downloaden om hem vervolgens via jouw editprogramma toe te voegen aan jouw video.

De audiobibliotheek vind je in de YouTube studio . Je moet hiervoor wel een YouTube account hebben. Wanneer je bij YouTube bent ingelogd, ga je naar je eigen kanaal via studio.youtube.com. Klik links in het menu op 'audiobibliotheek' en voilà; het luisteren kan beginnen!

Canva

Canva is een online designplatform, waarmee je van alles kunt vormgeven: logo's, social media berichten, flyers en veel meer. Je zult misschien niet meteen aan Canva denken als je op zoek bent naar rechtenvrije muziek, maar Canva heeft sinds kort ook een grote audiobibliotheek waarbij je kunt zoeken op verschillende genres. Wanneer je je video hebt gemonteerd en je alleen nog de muziek wilt toevoegen, is Canva dus een goede optie.

Hoe werkt het? Kies het juiste formaat van je video en upload je video in Canva. Klik in het linkermenu voor 'audio'. Wanneer je de juiste muziek hebt gevonden, sleep je het op je design en je muziek is automatisch toegevoegd. Boven je design kun je het juiste fragment kiezen en het volume aanpassen. Is je video nu helemaal naar wens? Je hoeft hem nu alleen nog te downloaden en de werving kan beginnen!

Hulp nodig bij het toevoegen van rechtenvrije muziek?

Zowel voor het toevoegen van muziek als voor het realiseren van een complete vacaturevideo kun je bij ons terecht. Neem gerust contact met ons op of stuur ons een app .

Gebruik jij ondertiteling bij je vacaturevideo?

Wed, 25 May 2022 09:00:00 GMT

Video's zijn niet meer weg te denken in onze social media tijdlijn. Steeds meer apps maken het makkelijker om zelf een video te maken en monteren. Maar denk je daarbij ook aan ondertiteling?

Allereerst, waarom is ondertiteling zo belangrijk voor je vacaturevideo? Wanneer je je video via social media verspreidt, zal hij standaard zonder geluid worden afgespeeld. Daarnaast scrollen veel mensen even door hun social media-tijdlijn op openbare plekken. Bijvoorbeeld in de trein, tijdens de lunchpauze op het werk of wanneer ze even bij moeten wachten bij de kapper. Ze willen dan andere mensen niet tot last zijn met het geluid van hun video.

Wanneer de kijker wel beelden ziet maar geen voice-over hoort, heeft de kijker geen idee waar jouw video over gaat. Laat staan dat hij weet dat het een vacature is die voor hem interessant is. Wanneer je ondertiteling toevoegt, zal de kijker automatisch meelezen. Hierdoor kun je de kijker boeien voor jouw video. De kans is groter dat hij blijft kijken en niet verder scrollt.

Hoe kun je zelf een video ondertitelen?

De beste manier om je video te ondertitelen, is de ondertiteling toevoegen in het edit programma waarmee je werkt (bijvoorbeeld Adobe Première Pro). En ja, je zult het dan helemaal uit moeten typen. Het is even een werk, maar het biedt veel voordelen. Het grootste voordeel is dat de ondertiteling vast in de video gemonteerd is, zodat het overal zichtbaar is. Op welk kanaal je je video ook plaatst. Ook ben je er met deze manier van verzekerd dat je ondertiteling er goed in staat, want je kunt zelf de stijl van de ondertiteling kiezen, je kunt hem perfect timen op je shots en het wordt direct duidelijk of je ondertiteling op je juiste plek staat. Let er bijvoorbeeld op dat je een titelbalk (met de naam met functie van de medewerker) boven de ondertiteling plaatst, zodat het beide goed leesbaar blijft.

Ondertitelen via YouTube

Monteer je je video in een ander programma en heb je niet de mogelijkheid om een ondertiteling toe te voegen? Er zijn genoeg andere manieren. In YouTube kun je bijvoorbeeld makkelijk een ondertiteling toevoegen. Hierbij schrijft YouTube de tekst al helemaal voor je uit. Je moet het wel goed checken op spelling en zinsopbouw, maar het scheelt een hoop typen. Het probleem is nu wel dat je ondertiteling alléén op YouTube zichtbaar is. Terwijl het juist belangrijk is dat de ondertiteling op kanalen als Facebook, LinkedIn en Instagram aan staat. Hier biedt YouTube een oplossing voor. Je kunt de ondertiteling downloaden als SRT-bestand, en deze toevoegen aan je video wanneer je hem upload op bijvoorbeeld Facebook.

Andere apps

Een andere makkelijke app is Clips. Clips ondertitelt jouw video automatisch! Uiteraard kun je de ondertiteling naderhand nog aanpassen.

Hulp nodig bij het ondertitelen van jouw video's?

Wij helpen je graag, of laat je video door ons ondertitelen. Ook verzorgen wij volledige edits en natuurlijk filmen wij ook. Neem vrijblijvend contact met ons op of stuur een app .

Verplicht jij het CV en de motivatie?

Wed, 13 Apr 2022 09:00:05 GMT

Eerder legden wij al uit dat een kort sollicitatieformulier essentieel is bij het aantrekken van schaarse kandidaten. Maar het CV en de motivatiebrief blijven onmisbaar. O f toch niet?

Goede kandidaten hebben al werk

De ideale kandidaat is voor veel klanten een kandidaat die direct is in te zetten. De juiste opleiding, maar vooral genoeg relevante werkervaring. Een kandidaat die al weet hoe het reilt en zeilt. Stiekem hopen zij op een kandidaat die direct bij de concurrent vandaan komt. Je hebt nu vast iemand voor ogen. Wat denk jij, heeft deze kandidaat al een CV paraat die helemaal up-to-date is? En een motivatiebrief die helemaal naar jouw organisatie geschreven is? Waarschijnlijk niet.

Deze kandidaat is waarschijnlijk niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Toch heb je hem weten te verleiden door te klikken naar jouw vacature. En het wordt nog mooier: jouw vacature spreekt kandidaat aan, hij overweegt te solliciteren en klikt op het sollicitatieformulier! Ai, een CV en motivatie. Dat heeft hij nu niet bij de hand. Hoe zonde zou het zijn, als de kandidaat dit moment moet afhaken?

“Een verplicht cv en motivatiebrief sluit 80% van de sollicitanten uit.“

Meer sollicitanten trekken

Los van het feit dat veel kandidaten het maken van een CV en motivatiebrief als moeilijk en vervelend ervaren, is er nog een belangrijke reden waarom je voor ervoor kunt kiezen het CV en de motivatie niet verplicht te maken. Gemiddeld bekijkt 85% van de mensen vacatures op hun mobiel. Zeer weinig kandidaten hebben hun CV en brief op hun telefoon en zijn in staat deze direct te uploaden. Je kunt dus ook zeggen dat je 80% van de sollicitanten uitsluit, wanneer je het CV en de motivatiebrief verplicht maakt.

Ontbrekende informatie

Maar is een naam en telefoonnummer genoeg om te zien of een kandidaat geschikt is? Dit vragen managers zich vaak af. Want in eerste instantie lijkt dit weinig, maar het belangrijkste is dat de schaarse kandidaat zijn gegevens heeft achtergelaten. Nu kun jij de kandidaat mailen om alsnog een cv te vragen, of bellen en de kandidaat zijn ervaringen bespreken. Zo kun je gemakkelijk horen of de kandidaat een match is. Uit mijn ervaring blijkt dat kandidaten het helemaal niet erg vinden om dit naderhand te bespreken.

Overigens vinden wij de motivatiebrief achterhaalt. Hoe relevant is een sollicitatiebrief? Los van het feit dat veel kandidaten een sollicitatiebrief schrijven vervelend vinden, is het ook de vraag wat de brief over hen zegt. Dat een secretaresse een goede brief moeten kunnen schrijven, oké. Maar een technische monteur of een verpleegkundige? En zien we ook niet heel vaak dat het buurmeisje die communicatie heeft gestudeerd vaak de brief nog even verbouwd? Met een gesprek (eventueel eerst telefonisch) heb je direct een veel beter beeld van de kandidaat.

Geschikte kandidaat?

Het belangrijkste verschil tussen het wel en niet verplicht maken is dat er meer kandidaten solliciteren. Natuurlijk zal niet iedereen geschikt zijn, maar dat gebeurt ook wanneer je wel om een cv en motivatie vraagt. Uiteindelijk gaat het om die ene top-kandidaat die je al lang zocht, die je op deze manier toch binnen haalt.

Advies bij het inrichten van het perfecte sollicitatieformulier voor jouw vacature?

Of heb je een wervingsprobleem, dat niet eenvoudig is op te lossen door het aanpassen van het sollicitatieformulier? Neem contact met ons op of stuur een app .

Hoeveel velden heeft jouw sollicitatieformulier?

Wed, 23 Mar 2022 10:00:03 GMT

Weet jij hoeveel velden jouw sollicitatieformulier heeft? Deze vraag kunnen verrassend weinig leidinggevenden, recruiters of HR-adviseurs beantwoorden. Terwijl een kort sollicitatieformulier juist essentieel is voor het ontvangen van kwalitatieve kandidaten. Maar hoe ziet het perfecte sollicitatieformulier er dan uit?

Onderzoek wijst uit; hoe meer velden op het sollicitatieformulier, hoe meer kandidaten afhaken. Dus pak je sollicitatieformulier er eens bij en tel alle velden. Zijn dit er meer dan 5? Dan kun je er zeker een aantal schrappen!

Welke velden zijn écht nodig?

Vraag jezelf eens af; welke velden heb je écht nodig? Zijn er velden die je ook in het CV kunt terugvinden (zoals woonplaats) of wellicht later in het selectieproces pas echt relevant zijn? Je hoeft niet alles in één keer uit te vragen, dat scheelt een hoop werk voor kandidaten die je toch zult afwijzen. Een afgewezen kandidaat kan tenslotte ook een ambassadeur worden voor jouw organisatie.

Let ook op de steeds strengere privacyregels. O.a. leeftijd en geslacht zijn geen kenmerken waar je op mag selecteren, verwijder dit dan ook van je sollicitatieformulier (ook in de vorm van een geboortedatum).

Goed, welke velden laten we dan nog staan? Zoek je een kandidaat die schaars is, vraag dan naar de naam, het e-mailadres en telefoonnummer. Het CV en de motivatiebrief kun je uitvragen, maar maak dan duidelijk dat dit niet verplicht is.

CV niet verplicht? Hoe beoordeel ik dan de kandidaat?

Nu zul je misschien denken: hoe kan ik nu een kandidaat beoordelen, op basis van alleen een naam en contactgegevens? Het korte antwoord is 'niet'. Je zult na de sollicitatie contact moeten zoeken om achter te komen of de kandidaat interessant is voor jouw organisatie. Het belangrijkste is dat jij nu wel in contact bent met deze schaarse kandidaat, die anders niet gesolliciteerd had!

Verplichte sollicitaties, daar zit je niet op te wachten

''Handig voor de kandidaat, zo'n kort sollicitatieformulier, maar we willen wel kandidaten die echt gemotiveerd zijn. Straks krijgen we allemaal reacties van de 'verplichte UWV-kandidaten'.'' Dat is een reactie die wij vaak horen als wij voorstellen om het sollicitatieformulier kort te houden. Daarom is ons genuanceerde antwoord: één perfect sollicitatieformulier bestaat niet. Je zult je sollicitatieformulieren moeten aanpassen naar jouw doelgroep. Is de doelgroep schaars? Houd het formulier dan kort. Is de vacature makkelijker te vervullen en verwacht je veel reacties? Dan kun je de drempel hoger maken en velden toevoegen. Kies dan nog steeds voor relevante velden, bijvoorbeeld een CV, motivatie of specifieke selectievragen.

Advies bij het inrichten van het perfecte sollicitatieformulier voor jouw vacature?

Of heb je een wervingsprobleem, dat niet eenvoudig is op te lossen door het aanpassen van het sollicitatieformulier? Neem contact met ons op of stuur een app .

De meeloop-knop: onmisbaar bij schaarse vacatures

Wed, 26 Jan 2022 11:30:03 GMT

Bij veel vacatures zie je het staan: bel of mail gerust om een keer meelopen, een kop koffie drinken of even de sfeer proeven. Allerlei opties worden de schaarse kandidaat aangeboden om laagdrempelig in contact te komen met de organisatie. Maar dit is niet genoeg. Wij leggen je uit waarom niet.

Weinig aanmeldingen

Een aantal jaar geleden werkte ik ( Monique ) aan de vacature voor operatieassistenten. Omdat deze doelgroep ontzettend schaars is, deden we er alles aan om kandidaten te werven: de vacaturetekst regelmatig herschrijven, nieuwe foto's en video's, social media campagnes en referral acties... Helaas leverde dit niet genoeg kandidaten op.

Frustratie...

Met google analytics analyseerde ik regelmatig de vacature. Ik zag dat deze toch regelmatig bezocht en gelezen werd. Desondanks werd er niet gesolliciteerd. Frustrerend! Want ik had met mijn eigen ogen gezien hoe mooi de splinternieuwe operatie kamers waren en hoe leuk het team is dat er werkt. Ook had dit ziekenhuis veel te bieden wat betreft ontwikkeling. Ik was ervan overtuigd dat kandidaten direct om zouden zijn, wanneer ze zelf binnen zouden stappen op deze OK. Daarom boden we ze aan een dagdeel mee te lopen. Je kon je hiervoor eenvoudig opgeven, bijvoorbeeld via e-mail, telefoon of zelf WhatsApp.

Ondanks alle opties, gebeurde er niets. Nog steeds werd de vacature regelmatig bekeken, maar er kwamen geen sollicitaties of aanmeldingen om mee te lopen. Het moet dus nóg makkelijker, was mijn conclusie.

De oplossing

Ik besloot een meeloop-knop te maken. Een knop waarachter een kort formulier hangt, waarbij je alleen je naam, e-mail en telefoonnummer hoeft in te vullen. Zonder aanvullende acties, hadden wij binnen één week twee aanmeldingen om te lopen! En niet van de minste kandidaten: beide zeer ervaren operatieassistenten van een ander ziekenhuis in de buurt.

Details bepalen het succes

Natuurlijk belde ik de kandidaten direct op. Ik vroeg hen naar hun reden om zich voor het meelopen aan te melden. Het antwoord: “Ik zit al zolang in het vak in bij mijn huidige werkgever. Ik heb het zeker nog maar mijn zijn, maar jullie bieden zo laagdrempelig aan om eens achter een andere deur mee te kijken, dat lijkt me toch wel erg leuk!”

De details hebben het verschil gemaakt. Een Whatsapp sturen is al laagdrempelig, maar de kandidaat moet alsnog bedenken: “Hoe ga ik openen? Wat ga ik vragen? Waarom wil ik eigenlijk meelopen?'' Allemaal vragen die de stap toch net de groot kunnen maken of de kandidaat weer aan het twijfelen brengt. De knop is nóg laagdrempeliger en daarmee nog meer uitnodigend.

Van de twee kandidaten is één daadwerkelijk aangenomen. Toch een hele prestatie om zo'n kandidaat met een bak ervaring binnen te halen in deze krappe arbeidsmarkt!

Iedereen laten meelopen?

Nu hoor ik je denken: "'Leuk, die meeloop-knop, maar ik kan toch niet zomaar iedereen laten meelopen in mijn bedrijf?'' Dat klopt. Daarom adviseren wij de knop niet altijd in te zetten. Kies er alleen voor bij schaarse vacatures. Bij makkelijk vervulbare vacatures, kun je de drempel juist wat hoger maken, om te voorkomen dat je wordt overladen met kandidaten.

En het betekent ook zeker niet dat je iedereen die zich aanmeld maar direct moet laten meelopen. Natuurlijk check je of de kandidaat potentieel geschikt is: heeft de kandidaat je juiste opleiding en ervaring? Eventueel kun je vooraf ook een verkennend gesprek plannen. Kandidaten snappen echt dat zij niet zomaar ergens binnen kunnen stappen. Een screening vooraf is heel logisch gezien privacy richtlijnen, werkdruk, etcetera. In ieder geval ben jij alvast in contact met de schaarse kandidaat. En dat is de eerste stap naar een aanname!

Ook een meeloop-knop?

Wil jij ook een meeloop-knop bij jouw vacature op de website of heb je hulp nodig bij het vervullen van jouw vacature? Neem vrijblijvend contact met ons op of stuur een app .

10 tips voor de beste smartphone foto’s!

Thu, 21 Jan 2021 13:31:02 GMT

De camera van je telefoon heeft natuurlijk niet dezelfde kwaliteit als die van een professionele camera. Toch kun je jouw organisatie goed in beeld brengen met je smartphone. Een groot voordeel van smartphone foto’s is dat ze authentiek zijn. En dat is precies wat de potentiële kandidaat wil zien: hij wil weten hoe het er écht aan toe gaat binnen jouw organisatie. Daarom is een goede mix van professionele en smartphone foto’s is daarom de beste optie. Maar hoe maak je een goede smartphone foto? Wij geven je 10 tips voor het maken van de beste smartphone foto!

1. Schone lens ��

Voordat je begint met het maken van foto’s is het belangrijk dat je lens van de camera goed schoon maakt. Haal een doekje over de lens of maak het even schoon met je mouw. Het zou toch zonde zijn wanneer je zo je best doet op je foto’s en hij mislukt, doordat je deze gemakkelijke stap overslaat.

2. Welk type foto wil je maken? ��

Het is handig om van te voren te bepalen wat voor type foto je wil maken. Je kunt kiezen voor een standaard (verticaal/horizontaal), panorama of vierkante foto. Wanneer je dit van te voren bepaalt en de juiste instelling kiest, heb je direct het goede formaat en hoef je je foto achteraf niet te bewerken.

3. Stel een raster in op je telefoon ��

Door een raster in te stellen kun je door de lijnen goed zien of de foto recht is en de desbetreffende persoon achter de camera of de objecten op de juiste manier in beeld worden gebracht.

Iphone: instellingen > camera > raster aan.

Android: camera > instellingen > rechter “tandwieltje” > richtlijnen aan.

4. Zorg voor het juiste licht ��

Het allerbelangrijkste bij fotografie is de belichting, zowel natuurlijk- als kunstmatig licht. Wat wil je uitstralen naar je doelgroep? Een lichte foto werkt vrijwel altijd goed, je kunt alles duidelijk in beeld brengen en het geeft een rustig gevoel. Bij donkere foto’s krijg je direct een wat spannender beeld. Als je aan de slag gaat met fotografie is het belangrijk dat je met het licht mee schiet, zorg er dus voor dat “het licht” altijd in jouw rug is. Daarnaast kun je de belichting nog wat aanpassen door middel van het ‘’zonnetje’’. Deze kun je omhoog en omlaag bewegen om zo het juiste licht te creëren voor jouw foto.

5. Focus ��

Naast de juiste belichting is het ook van belang dat de focus juist is. Op deze manier stel je jouw hoofdpersoon of -object scherp en geef je een professionelere uitstraling aan je foto’s. De focus kun je instellen door je vinger enige tijd ingedrukt te houden op het onderdeel waar jij de focus op wil hebben. Er ontstaat nu, net als bij “het zonnetje”, een vierkant in je scherm en bovenaan komt er AE/AF VERGRENDELING te staan. Wanneer je dit ziet, is je mobiel gefocust op het door jou gekozen onderdeel.

6. Extra functies ��‍♀

De camera van je telefoon kent nog wat extra functies. Zo kun je kiezen voor een portretfoto , die ervoor zorgt dat het “onderwerp” scherp is en de achtergrond wazig. Wist je dat je je portretfoto 3D kunt maken op Facebook?

Wil je een belangrijk moment vastleggen? Kies dan voor de burstmodus of een live-foto. Met de burstmodus kun je snel veel beelden achter elkaar vastleggen en met een live-foto wordt er een korte opname gemaakt. Met beide functies kun je gemakkelijk na het maken van het beeld kiezen welke het beste is en hoeft de actie niet nogmaals te worden vastgelegd.

7. Kwaliteit ✨

Hoewel je met je telefoon een goed en authentiek beeld kunt schetsen van jouw organisatie, is het wel fijn dat de kwaliteit van het beeld niet verloren gaat. Het is daarom verstandig om de zoomfunctie niet te gebruiken, hierdoor krijg je een korrelig beeld. Ga zelf wat dichter naar “het onderwerp”, hierdoor krijgt de doelgroep het idee dat zij daadwerkelijk een kijkje achter de schermen krijgen. Ook de flits kun je beter achterwege laten, spelen met het daglicht is veel natuurlijker. Wanneer je foto’s maakt met slecht weer of wanneer het donker is, kun je natuurlijk wel de flits gebruiken.

8. Goede hoek ��

Wanneer je begint met het maken van foto’s, kies er dan voor om het zo makkelijk mogelijk te houden. Zorg voor niet te veel ruis op de achtergrond en kies de juiste hoek. Hoe wil je het onderwerp vastleggen? Wanneer je recht voor de persoon of het onderwerp gaat staan krijg je al een heel ander en directer beeld dan wanneer je het onderwerp op ⅓ van het raster zet of de foto van onder of boven neemt. Probeer dit eens uit.

9. Privacy en richtlijnen ��

Voordat je begint met het maken van foto’s, is het belangrijk dat je zeker weet dat je de foto's kunt gaan gebruiken. Bijvoorbeeld: is de medewerker akkoord gegaan met het online plaatsen van zijn of haar foto? Om achteraf geen problemen te krijgen kun je hem/haar van te voren een privacyverklaring laten teken. En heeft de medewerker de juiste werkuitrusting aan? Draagt hij/zij geen accessoires die officieel niet mogen? Zorg er ook voor dat er geen vertrouwelijke informatie in beeld is. Je wil natuurlijk geen negatieve reacties krijgen van oplettende vakgenoten.

10. Blijven oefenen ��

Nog niet helemaal tevreden met het eindresultaat? Geen probleem, je begint pas net. Kijk wat andere bedrijven doen, bedrijven die jou inspireren. En blijf vooral oefenen, oefening baart kunst. Je zult zien dat na een aantal keer fotograferen je er al veel beter in word!

Toch nog steeds niet het juiste resultaat na een aantal keer oefenen of simpelweg geen tijd of mogelijkheden voor fotografie? Neem gerust contact met ons op of stuur ons een app . We helpen je graag!

De voordelen van #Hiring op LinkedIn

Fri, 08 Jan 2021 11:25:46 GMT

#Hiring op LinkedIn: de voordelen

Waarschijnlijk heb je de groene ‘’#OpenToWork’’ foto-frames op LinkedIn al regelmatig voorbij zien komen. Hiermee kunnen kandidaten direct laten zien dat zij op zoek zijn naar een nieuwe baan. Welke je misschien nog niet hebt gezien, is het paarse ‘’#HIRING’’ frame. Een aantal maanden geleden heeft LinkedIn dit foto-frame gelanceerd en deze is voor jou als vacaturehouder erg interessant!

Vacatures promoten op LinkedIn

Vacature plaatsen op Linkedin

Een voorwaarde om het frame te gebruiken is dat je een vacature op LinkedIn plaatst. Bijkomend voordeel: dit is tegenwoordig helemaal gratis! De vacature wordt op het bedrijfsprofiel en op jouw persoonlijke LinkedIn profiel geplaatst. Natuurlijk kun je er ook voor kiezen om je vacature te promoten voor meer zichtbaarheid.

Hoe schakel je #Hiring in?

Bekijk mijn profielfoto en klik op de button “aan de slag”.

Of volg het stappenplan:

Upload je vacature (gratis) via de LinkedIn vacaturebank; linkedin.com/jobs
Ga naar je eigen pagina, via “ik” en “profiel weergeven;
Klik op “#hiring toevoegen aan profiel”;
Nu zie je alle vacatures van jouw organisatie, na bevestiging hiervan verschijnt de #Hiring op je profielfoto.

Jouw vacature promoten op LinkedIn?

Hulp nodig bij het instellen van je frame of wil je jouw vacature ook promotoren op LinkedIn? Neem gerust contact met ons op of stuur ons een app . We helpen je graag!

5 tips voor content inspiratie

Wed, 30 Dec 2020 14:17:14 GMT

Je komt er niet meer onderuit: social media is ontzettend belangrijk voor de zichtbaarheid van jouw bedrijf en dus ook voor het werkgeversimago van jouw bedrijf. �� Om nieuw personeel te vinden, is je vacature zo vaak mogelijk plaatsen geen slimme zet. ‘’Maar ik zoek toch mensen?’’ Hoor ik je denken. Klopt, maar een overkill aan vacatures op je tijdlijn kan leiden tot het tegenovergestelde effect. Mensen gaan denken ‘’Daar zal wel wat aan de hand zijn, ze zoeken continu nieuwe mensen.’’ Of ‘’Die vacature staat al zo lang uit, dat zal wel een reden hebben.’’ Daarom is een goede balans belangrijk.

Goede balans aan content

Wissel je vacature daarom goed af met je corporate communicatie. Laat ook zien hoe het is om bij jouw bedrijf te werken, zonder direct met een vacature op de proppen te komen. Zorg voor een goede balans en zorg voor vermaak! Social media wordt tenslotte bezocht om even vermaakt te worden.

Goed. Afwisseling en aansprekende berichten dus. Hoe pak je dat aan? Het valt niet mee om iedere keer weer wat nieuws te bedenken. Wij geven je 5 tips voor inspiratie! ��

1. Download de issuekalender.

Secretaressedag en hemelvaart kennen we allemaal. Maar wist je dat er ook een ‘’warme truien dag’’ bestaat? En ‘’De dag van het geld?’’ De Issuekalender is een jaarkalender die alle maatschappelijk issues in kaart brengt. Zo vind jij een mooi haakje naar jouw business. Download hier de issuekalender .

2. Speel in op onverwachte actualiteiten.

De issuekalender brengt alle bekende actualiteiten. Maar er zijn ook actualiteiten die zich onverwachts voordoen. Een groot voorbeeld is Corona, maar kun je je de Pokémon-Go hype nog herinneren? Kies ook de hypes die zakelijk gezien minder voor de hand liggen om een brug te slaan naar jouw organisatie. Dan ga je pas echt opvallen. En vergeet niet: het moet leuk zijn! ��

3. Wat vragen je klanten en sollicitanten?

Leuk, die vermakelijke berichten, maar je wilt natuurlijk ook serieus laten zien waarom men het beste voor jouw organisatie kan kiezen. Onthoud vragen die klanten of sollicitanten stellen, dit is waardevolle input voor nieuwe content. Het geeft aan wat de twijfelpunten zijn. Daar kun je mooi op inspelen!

4. Stel Google-Alerts in.

Met Google-Alerts krijg je een melding van nieuwe content op internet. Je stelt zelf in over welke onderwerpen je een melding wilt krijgen en hoe vaak. Zo ben je direct op de hoogte van het laatste nieuws uit jouw vakgebied. Je kunt dit nieuws gebruiken voor je eigen social media, bijvoorbeeld door jouw visie hierop te geven.

5. Maak een aantal medewerkers social media ambassadeur.

Vele handen maken licht werk. Dat geldt ook voor jouw contentstrategie. Hoewel het in veel bedrijven ‘’ernaast’’ wordt gedaan, kost content maken veel tijd. Stel daarom een aantal huidige medewerkers aan als ‘social media ambassadeur’. Zij kunnen hun werk in beeld brengen en maken content vanuit een andere invalshoek (meer mensen = meer inspiratie). Zo kun je niet alleen een breder beeld geven van je organisatie, je hebt ook meer content in een kortere tijd. Twee vliegen in één klap! En het belangrijkste: deze content is authentiek. Dat scoort het beste.

Je kunt er ook voor kiezen om een social media stagiair aan te stellen om je een handje te helpen bij het editen en redigeren van de content.

Succes met het maken van content! Heb je hier hulp bij nodig? Neem vrijblijvend contact met ons op of stuur een app . We helpen je graag! ��

Advertentieprijzen gaan sky-high: werven of wachten?

Fri, 18 Dec 2020 21:05:38 GMT

Veel klanten geven aan met de feestdagen zichtbaar te willen zijn, omdat mensen dan over het nieuwe jaar (en misschien wel een nieuwe baan) zullen nadenken. Maar is dat wel verstandig? ��

Want de advertentiekosten zijn flink gestegen sinds afgelopen maandag! Niet gek, met de lockdown proberen veel winkels hun producten online te verkopen. Daarbij komt dat december sowieso al een duurdere advertentiemaand is, met black friday, Sinterklaas en kerst. �� De advertentie prijzen worden bepaald op basis van vraag en aanbod, dus hoe meer adverteerders, hoe duurder het wordt.

Wij merken dat mensen een stuk minder online zijn rondom de feestdagen, waarschijnlijk zijn zij lekker van al het kersteten aan het genieten. �� In januari zakken de kosten flink en kun je dus voor hetzelfde geld véél meer zichtbaarheid genereren. Daarom hebben we in overleg met een aantal klanten besloten de campagne de laatste twee weken van december stop te zetten, om in het nieuwe jaar weer volop zichtbaar te zijn! ��

Wat doe jij? Werven of wachten?

Zo vervullen wij jouw vacature!

Mon, 14 Dec 2020 21:05:38 GMT

Breng jouw vacature naar jouw doelgroep met een online campagne.

Heb jij een vacature? Kies voor een andere optie dan een vacaturesite of een werving- en selectiebureau: kies voor JobPromotor! Wij brengen met een online campagne je vacature naar jouw doelgroep. Deze animatie vertelt je binnen 40 seconden hoe wij dat doen.

Meer weten of direct je campagne starten? Neem vrijblijvend contact met ons op of stuur een app.

Even voorstellen...

Mon, 07 Dec 2020 21:05:38 GMT

Al langer liep ik met het idee rond. Het idee om social media campagnes gericht op het werven van personeel aan te bieden onder één duidelijk label. Steeds weer merkte ik dat bedrijven vacatures moeilijk vervuld krijgen en (te) vaak bij werving- & selectiebureaus moeten aankloppen om personeel te vinden. Dat kan anders, dacht ik. Daarom ben ik JobPromotor gestart! Effectieve online wervingscampagnes voor het vervullen van jouw vacature.

''�� .''

Monique de Jong (eigenaar)

Vanuit mijn passie voor Recruitment heb ik als interim Recruitment Marketeer bij veel organisaties Recruitment geoptimaliseerd. Een onderdeel daarvan is recruitment marketing: hoe kun je je als organisatie positioneren op de arbeidsmarkt en hoe verleid je kandidaten voor jouw organisatie te kiezen? ��

De online campagnes bleken bij veel organisaties een gouden greep! Met de juiste berichten én technieken konden we de instroom van kwalitatieve kandidaten flink verhogen.

Zelf kom ik uit het Westland en ik merk dat de (MKB-)bedrijven in deze regio vaak de tijd of expertise missen om dit zelf goed op te pakken. Zij schakelen daarom vaak vacaturesites of werving- & selectiebureaus in. Met als gevolg geen kwalitatieve kandidaten of alleen tegen een flinke fee. Dat kan beter, dacht ik. Daarom richtte ik JobPromotor op met de missie: iedereen kwalitatief personeel voor een eerlijke, betaalbare prijs.

Recruitment Marketing is onze expertise.

Met een klein team met achtergrond in marketing communicatie en recruitment verzorgen wij complete campagnes van A tot Z. Van foto's/video's maken en editen tot de targeting op social media: wij doen alles zelf. Zo wordt de campagne echt één geheel en kunnen we goed doormeten wat het beste werkt.

Wij geloven dat iedere organisatie iets moois heeft om uit te lichten.

Dat maakt iedere campagne uniek. Daarom verkopen wij geen pakketten, maar kies je zelf wat je wilt inzetten en geven wij hierover een eerlijk advies. Onze persoonlijke aanpak zorgt voor een unieke campagne voor jouw organisatie.

Boost ook jouw vacature! �� Plan direct een gratis intakegesprek .