Voordat een kandidaat solliciteert wil hij graag weten waar hij aan begint: wat zijn de werkzaamheden, wie zijn de nieuwe collega's, maar ook: hoe ziet mijn nieuwe werkomgeving eruit?

Het is daarom belangrijk om bij je vacature en goed beeld te geven van jouw organisatie. Dat met foto, video, maar ook met 360-graden fotografie! Zo kan de kandidaat zelf rondkijken in zijn nieuwe werkomgeving.

Kies je doelgroep

Zoek je een monteur, een administratief medewerker of een verpleegkundige? Het maakt niet uit welke doelgroep je zoekt, wij gebruiken de passende kanalen. Zoek je een junior of juist een senior? En in welke regio? Via de gekozen kanalen kunnen we ervoor zorgen dat jouw bericht exact bij díe personen terecht komt, die jij zoekt. Dit doen wij door het instellen van targets. Weet jij dat jouw doelgroep helemaal fan is van Formule 1? Dan kunnen we zelfs daarop ‘targeten’. Gebruik daarbij creatieve berichten en succes gegarandeerd!

Leer meer over je doelgroep

Ook testen we welke berichten het meeste aanspreken. Zo onderzoeken we welke triggers het beste werken bij de doelgroep. Deze waardevolle informatie delen wij met jou, zodat je dit kun je breder toepassen (bijvoorbeeld op je website of flyers).. Dit zorgt voor structureel betere resultaten! Je hebt tenslotte geen tweede kans voor een eerste indruk.

Gerichte promotie

We gaan nog een stap verder. We meten welke mensen interesse hebben getoond in je vacature, maar niet hebben gesolliciteerd. Bijvoorbeeld door je bericht te bekijken of door te klikken naar je vacature. Deze mensen verleiden we met nieuwe berichten. Door heel gericht te werken, richten we ons exact op jouw doelgroep én kunnen we het advertentiebudget drukken waardoor wij onze service voor een scherpe prijs kunnen aanbieden. 

Naambekendheid

De hele campagne is opgebouwd vanuit jouw organisatienaam. Zo heeft de kandidaat niet door dat deze vanuit JobPromotor is opgezet en vergroten we tegelijkertijd aan de naamsbekendheid van jouw organisatie!